– Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Росстат – Федеральная служба по государственной статистике
Ростехнадзор – Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору
Роструд – Федеральная служба по труду и занятости
4. Прочие сокращения
абз. – абзац
ВЦСПС – Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов
гл. – глава(-ы)
ЕТС – Единая тарифная сетка
коммент. – комментарий
КТС – Комиссия по трудовым спорам
МБТ – Международное бюро труда
МОТ – Международная организация труда
МРОТ – минимальный размер оплаты труда
ОАО – открытое акционерное общество
ООН – Организация Объединенных Наций
п. – пункт(-ы)
подп. – подпункт(-ы)
разд. – раздел(-ы)
ред. – редакция
РФ – Российская Федерация
сб. – сборник
СНГ – Содружество Независимых Государств
СССР – Союз Советских Социалистических Республик
ст. – статья(-и)
ФНПР – Федерация независимых профсоюзов России ЦБР – Центральный банк Российской Федерации
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, от 30.06.2006 3 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О)
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1
ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и
