качестве третьей цели законодательно закреплена защита прав и интересов работников и работодателей. Нормы по защите прав и интересов, а также основные способы такой защиты получили свое закрепление в разд. XIII ТК. Эти способы включают: самозащиту работниками своих прав, общественный способ защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, административный способ, главным образом государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и государственный способ, прежде всего – это судебная защита (см. ст. 352, гл. 60, 61 ТК). Очевидно, что эти основные способы главным образом направлены на защиту трудовых прав и интересов работников: самозащита работниками своих прав, защита профсоюзами, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, прежде всего в правоприменительной деятельности, присущей работодателю, инициирование как индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, в суде, так и совместно с работниками – коллективных трудовых споров.
Защита прав и интересов работодателя не исключается, следует исходить из того, что в области управления и организации труда работодатель вправе осуществлять свои дисциплинарно-распорядительные, правоприменительные и договорно-нормотворческие (локальные) полномочия как сторона трудового отношения с работником (см. ст. 15 ТК) либо отношений непосредственно связанных с трудовыми отношениями (ч. 2 комментируемой статьи).
Статья 419 ТК устанавливает ответственность лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, при этом в новую редакцию ТК внесена материальная ответственность.
Работодатель для защиты своих прав и законных интересов может привлекать виновного работника, совершившего дисциплинарный проступок, к дисциплинарной ответственности вплоть до его увольнения, а в случае нанесения им ущерба имуществу работодателя – к материальной ответственности (см. гл. 29, 30, 37, 39 ТК). Работодатель свободен в подборе работников с точки зрения их деловых качеств и подготовке работников по необходимой им квалификации и др. (см. разд. III, IX ТК). Работодатели вправе объединяться в соответствующие союзы (ассоциации) для защиты своих интересов на всех уровнях социального партнерства (ст. 26, 33 – 34 ТК, Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (в ред. от 05.12.2005)1).
2. В ч. 2 комментируемой статьи предусмотрены две основные задачи трудового законодательства, решение которых направлено на достижение целей, названных в ч. 1 комментируемой статьи. Одна из задач требует создавать необходимые правовые условия (предпосылки) для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Решению данной задачи более всего способствует правовая основа социального партнерства, создающая условия для согласования этих интересов. Взаимодействие социальных партнеров, в котором заинтересовано общество и государство,
