комментируемой статье в отличие от КЗоТ выделены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые характеризуют правовое регулирование этих отношений и направлены работнику, работодателю, профсоюзам и др.
В части первой комментируемой статьи указанные принципы признаются, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией, они определяются в ч. 2 комментируемой статьи. При этом указанные принципы дополняются гарантиями и сформулированы законодателем в большей части как обеспечение права, например: «обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них».
Следует иметь в виду, что в комментируемой статье установлены принципы трудового права как отраслевые принципы, которые могут находить свое более конкретное выражение в принципах институтов отрасли, нормы которых закреплены в соответствующих разделах, как, например, в разд. II ТК закреплены основные принципы социального партнерства (ст. 24).
В то же время отдельный принцип, не нашедший своего прямого закрепления в ТК, может быть выражен «как бы в разбросанном виде» способом «косвенной фиксации», как, например, принцип свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, представляющий наибольшую степень самоопределения сторонам и трудового договора (работнику и работодателю). Хотя принцип свободы трудового договора, дополняя принцип свободы труда (абз. 1 ч. 2 ст. 2 ТК), не нашел своего прямого закрепления, но выражается в ряде норм о свободе заключения, изменения и прекращения трудового договора в разд. III ТК, посвященном трудовому договору (ст. 56, 57, ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 70, ст. 72, 72.2, п. 1 ст. 77 ТК и др.).
2. Первый принцип, закрепленный в комментируемой статье, соответствует ч. 1 ст. 37 Конституции, провозгласившей свободу труда, право каждого заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору. В Российской Федерации, реализуя право на свободный труд по своему выбору, каждый может трудиться в качестве работника по трудовому договору либо трудиться, являясь членом кооператива или выполнять конкретно-определенную работу по гражданско-правовому договору подряда или иному договору, а можно заниматься самыми различными видами индивидуальной трудовой или предпринимательской деятельности и др.
Свобода труда, право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию несовместимы с принудительным трудом и дискриминацией, запрещенными законом (ст. 19, ч. 3 ст. 37 Конституции).
В противном случае не может быть и речи о свободе труда, включая право на труд, который каждый способен свободно выбирать или на который свободно соглашается. Каждый гражданин (физическое лицо) свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности. Указанный принцип дополняется гарантиями
