школы часто заслоняется более узким понятием трудового договора», – писал И. С. Войтинский (Там же. С. 13–14).
Таким образом, очевидной становится необходимость выявления теоретического критерия, который помог бы на практике определить, регулируются ли те или иные отношения трудовым правом. Отечественная наука трудового права постоянно предлагает такие критерии.
Так, до революции и в первые послереволюционные годы, в науке трудового права активно разрабатывалась теория самостоятельного и несамостоятельного труда. Данная теория, основы которой заложили русские дореволюционные юристы и прежде всего Л. С. Таль, сущность трудовых отношений видела в том, что формально свободный и равноправный работник включается в хозяйственную деятельность чуждого ему предприятия, подчиняется хозяйской власти собственника предприятия и становится в положение несамостоятельного работника.
ТРУД, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором, может быть охарактеризован как НАЕМНЫЙ.
В советский период истории в силу господства государственной (общественной) собственности на средства производства в качестве такого критерия рассматривался общественный характер труда.
В рыночных условиях современной России признак несамостоятельного, наемного характера труда вновь становится актуальным[2].
Если же посмотреть на данную проблему с точки зрения организации производства и управления трудом, то мы увидим, что владелец средств производства сам организует свой труд и управляет им, труд же работника является управляемым и в этом смысле несвободным, или зависимым от работодателя. Данный подход позволяет характеризовать труд, регулируемый трудовым правом, как управляемый (несвободный, зависимый) в отличие от труда самоуправляемого (свободного, независимого)[3].
Управление любой совместной трудовой деятельностью предполагает состояние временной подчиненности людей, участвующих в этом процессе. Трудовым отношениям в условиях кооперированного труда также присущи эти особенности. Власть работодателя в трудовых отношениях признается государством, находит свое законодательное подтверждение. Работник находится в условиях подчинения по всем трем направлениям власти работодателя: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам (власть нормативная); работник обязан подчиняться указаниям и распоряжениям работодателя, не нарушающим его законных прав (власть распорядительная); работник обязан претерпеть за совершенный им проступок меры ответственности по основаниям, предусмотренным в законе, и с соблюдением установленных законом процедур (власть дисциплинарная).
Однако
См.:
См.:
