бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг в соответствии и сверх предусмотренного законодательством
– стоимость бесплатно предоставляемого топлива
Выплаты социального характера:
– оплата услуг, оказываемых работникам медицинскими предприятиями, за счёт предприятия
– оплата путёвок работникам предприятия, членам их семей, отдых за счёт средств предприятия
– материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам. Разовая – 12 МРОТ, не платится подоходный налог
– страховые платежи по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников за счёт средств предприятия
Расходы, не относящиеся ни к ФЗП, ни к выплатам социального характера:
– доходы по акциям от участия работников в собственности предприятия
– единый социальный налог
– выплаты из внебюджетных фондов: пособие по временной нетрудоспособности, беременности, родам, пособие по уходу за ребёнком
– стоимость бесплатно выданных спецодежды, обуви, средств защиты (каски) и пр.
– стоимость бесплатно выданных питания (молока) в целях профилактических средств
– командировочные расходы и пр.
Формы и системы оплаты труда на предприятии
Две основные формы: повременная и сдельная.
При повременной форме оплаты труда критерии начисления зарплаты – фактически отработанное время, при сдельной – фактический объём выработки.
Каждая из этих форм имеет ряд систем.
1:
– повременная
– повременно-премиальная
2:
– прямая сдельная
– сдельно-прогрессивная
– аккордная
Критерии выплаты премий
При повременной оплате:
– выполнение плана
– качество выполнения
– экономия ресурсов
– экономия материалов
– рост производительности труда
При сдельной форме – качество продукции.
Прогрессивная форма оплаты труда – повременная (самое главное – выполнить то, что запланировали: ритмичность производства, точность, отсутствие сбоев, рост эффективности производства)
3. Бестарифная (в основном в торговле)
Исчисление сумм зарплаты и удержание из неё: за отработанное и непроработанное время:
– Зарплата, начисляется по всем основаниям в соответствии с разработанной предприятием системой оплаты труда (СОТ)
– Премии, зависят от СОТ. Бывают ежемесячные, ежеквартальные, за год
– Компенсационные выплаты: компенсации по больничному листу, командировочные расходы и пр.
– Дивиденды или часть причитающегося дохода
– Конкурсы,
