на предприятии обязательно должен быть график отпусков. Он у нас в принципе есть, но его не очень-то придерживаются. Соответственно, в конце года я его подделываю для соответствия действительности. Но проблема в том, что я не уведомляю сотрудников о начале их отпуска за две недели в соответствии с графиком отпусков, поскольку это просто невозможно. Никто толком не знает, кто когда идет в отпуск. В основном у нас просто пишут заявление и идут в отпуск по производственной необходимости. Вот у меня вопрос – насколько необходимо это уведомление о начале отпуска за две недели и можно ли обойтись без него? И возможно, вы подскажете, как лучше организовать весь этот процесс с отпусками, потому что сколько я ни пыталась собрать сведения с работников, никто толком не знает.
Поскольку график отпусков в организации обязателен, его, конечно же, нужно составлять. Постарайтесь, чтобы он хотя бы приблизительно соответствовал действительности (соберите пожелания сотрудников). Изменение этого графика возможно по общему правилу только по соглашению сторон. Поэтому если у работника возникает необходимость перенести отпуск, предусмотренный графиком, на другое время, то с соответствующей просьбой он обращается к работодателю. А работодатель у вас, как я понимаю, всегда идет навстречу.
В этой ситуации вам стоит отслеживать по графику и предупреждать за две недели о предстоящем отпуске по графику. Если, получив такое предупреждение, работник не хочет идти в отпуск, пусть пишет заявление с просьбой об отпуске в другое время. Таким образом, некоторых уже не нужно будет предупреждать об отпуске, поскольку они его отгуляли раньше. А подгонять в конце года уже не нужно будет. График плюс заявления создадут полную картину.
Б. Юридические гарантии при приеме на работу
Юридические гарантии – это установленные действующим законодательством средства, с помощью которых государство обеспечивает осуществление субъективных прав.
Юридические гарантии можно разделить на общие и специальные.
Общие юридические гарантии касаются абсолютного большинства работников, а специальные гарантии – определенной категории работников.
Общие юридические гарантии:
1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
