иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
о дополнительных гарантиях, в частности при увольнении.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела в судебном заседании дело по иску С.Е. к МУП г. Астрахани «Астрводоканал» о взыскании денежной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора и по встречному иску МУП г. Астрахани «Астрводоканал» к С.Е. о признании недействительным трудового договора по надзорной жалобе представителя С.Е., И.Т., на постановление президиума Астраханского областного суда от 8 августа 2006 г.
С.Е. обратилась с указанным выше иском к МУП «Астрводоканал» и указала, что с 5 мая 2003 г. была назначена главным бухгалтером предприятия, а 10 июня 2003 г. работодателем с ней был заключен трудовой договор. Приказом и. о. генерального директора МУП «Астрводоканал» уволена с работы по п. 11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение установленных Трудовым кодексом и иным федеральным законом правил заключения трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсацией за неиспользованные дни отпуска. Поскольку, по ее мнению, основание, по которому она была уволена с работы, не связано с ее личностью, не зависит от нее, то работодатель обязан был выплатить ей компенсацию, предусмотренную разделом 7 заключенного с ней трудового договора от 10 июня 2003 г. в размере двух годовых фактических заработных плат.
Во встречном исковом заявлении МУП «Астрводоканал» просило признать недействительным трудовой договор, заключенный с С.Е. 10 июня 2003 г., ссылаясь на то, что в силу п. 1.2. Устава предприятия полномочия собственника – МО «Город Астрахань» в отношении МУП г. Астрахани «Астрводоканал «осуществляет исключительно мэр города и Комитет по управлению имуществом г. Астрахани в силу действующего законодательства. В соответствии с п. 5.2 Устава возможность заключения трудового договора с главным бухгалтером унитарного предприятия подлежит обязательному согласованию с собственником имущества этого предприятия.
