style="font-size:15px;"> При таких обстоятельствах вывод, сделанный президиумом Астраханского областного суда в постановлении от 8 августа 2006 г. о противоречии трудовому законодательству раздела 7 трудового договора от 10 июня 2003 г., предусматривающего в случае вынужденного прекращения работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении договора по инициативе администрации, при реорганизации, ликвидации предприятия выплату С.Е. в размере не менее двух годовых фактических заработных плат, является ошибочным.
Поскольку это условие трудового договора не ухудшает, а улучшает условия работника по сравнению со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а поэтому обязывает работодателя выплатить истице компенсацию, предусмотренную разделом 7 заключенного с ней трудового договора.
В связи с тем, что нарушение норм материального права президиумом областного суда привело к незаконному отказу в удовлетворении иска С.Е., то его следует признать существенным, влекущим его отмену в порядке судебного надзора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации постановление президиума Астраханского областного суда от 8 августа 2006 г. отменила, оставив в силе апелляционное решение Советского районного суда г. Астрахани от 15 февраля 2006 г.
У нас у многих сотрудников на руках служебные мобильные телефоны и служебные сим-карты, и разговаривают они, соответственно, не только в рабочее время, но очень много и по вечерам, а также в выходные. Как нам лучше это оформить? Сделать им ненормированный рабочий день, и тогда мы должны им будем предоставить минимум по три дня дополнительного отпуска? А если мы им не будем этот отпуск предоставлять, нас трудовая инспекция оштрафует за каждого по отдельности или оформит это как одно нарушение трудового законодательства? Или возможно оформить это как-то по-другому – ведь на многих предприятиях сотрудники пользуются служебными телефонами, и я не думаю, что везде им ставят ненормированный рабочий день.
К сожалению, для того чтобы не нарушать законодательство, вам необходимо установить сотрудникам ненормированный рабочий день. В случае проверки выявляется одно нарушение – непредоставление сотрудникам дополнительных дней отпуска в связи с ненормированным рабочим днем.
Однако вопрос компенсации работникам услуг связи в большей степени заинтересует налоговую инспекцию, нежели трудовую. Ниже проанализированы законодательство и практика на предмет правильного оформления компенсаций расходов сотрудников на мобильную связь и обоснования их производственного характера (а не «дохода» работника).
В соответствии со ст. 252 НК РФ в качестве расходов по налогу на прибыль понимаются только экономически оправданные и документально подтвержденные затраты.
По
