установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
3) лица, не достигшие возраста 18 лет;
4) лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;
5) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
6) лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7) лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 мес.;
8) иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.
2) включать условие об установлении испытания в трудовой договор работника, фактически допущенного к работе до его заключения, только при наличии надлежащим образом оформленного письменного соглашения;
3) устанавливать срок испытания в зависимости от принадлежности работника к определенной категории работников и с учетом срока действия трудового договора;
4) проверять отсутствие в трудовом договоре условий, каким-либо образом ограничивающим право работника на расторжение трудового договора до истечения срока испытания30.
2.1.4. Несоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора в отсутствие согласия на то третьего лица или без письменного уведомления третьего лица
В случаях, предусмотренных нормативными актами, трудовой договор с поступающим на работу гражданином может быть заключен только:
• по согласованию с третьими лицами;
• с согласия (разрешения) третьего лица;
• с ведома третьего лица.
В письменном уведомлении представителя нанимателя гражданина по последнему месту его государственной (муниципальной) службы должны содержаться следующие сведения:
• фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
• число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, субъект федерации, населенный пункт);
• должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
• наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
• дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
• дата заключения трудового
