черт трудового права как отрасли является сочетание в нем частно- и публично-правовых элементов. Несмотря на присутствие в трудовом праве очень важного для него договорного начала, принципиальным признаком трудового права с момента его возникновения считается существенный уровень государственного вмешательства в договорные отношения работника и работодателя для защиты экономически более слабой стороны. Авторитетный теоретик права проф. Ю. А. Тихомиров пишет, что элементы публичного и частного в трудовом праве переплетаются «весьма причудливо»39. Применительно к трудовому праву проблема соотношения частных и публичных начал была подробно рассмотрена М. В. Лушниковой, А. М. Лушниковым и Н. Н. Тарусиной40. Позиция о сочетании частно-правовых и публично-правовых элементов в трудовом праве разделяется и другими специалистами41. Один из классиков гражданского и международного частного права – Л. А. Лунц – также отмечал42, что нельзя сказать, чтобы было ясно, какие вопросы в трудовом праве относятся к публично-правовым, а какие к частноправовым элементам.
Тем не менее, практически все современные отечественные учебники по международному частному праву содержат главы о «трудовых отношениях в международном частном праве»43. Эта позиция отстаивается и в работах специалистов по международному частному праву44. Включение разделов о трудовых отношениях, осложненных иностранным элементом, в структуру международного частного права представляется неоправданным. Коллизионное национальное законодательство, касающееся отношений в сфере труда, применяется к отношениям, регулируемым нормами национального трудового права. Следовательно, нет никаких оснований для невключения трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в состав отрасли внутреннего трудового права. В трудовом праве уже высказывалась справедливая позиция о том, что коллизионное регулирование труда относится к трудовому праву – применительно как к зарубежному45, так и к отечественному46 трудовому праву. Особое мнение высказывала И. В. Шестерякова, считающая, что коллизионное право (так же, как и МТП, см. выше) следует выделить в особую отрасль права47, однако позже она отнесла коллизионное регулирование труда к международному частному праву48.
Словосочетание «международное частное трудовое право» представляется некорректным с правовой точки зрения. Характеристика «международное» в классическом международном праве, как отмечалось выше, применяется обычно применительно к отношениям между государствами. Характеристика «частное» неуместно в отношении трудового права как частно-публичной отрасли. Следовательно, распространенный сейчас термин «международное частное трудовое право»49, как представляется, следует выводить из научного и учебного оборота. Более целесообразным выглядит использование термина «коллизионное правовое регулирование труда». М. В. Лушникова предлагает рассматривать данное правовое явление как комплексное законодательство
