для исправления внесенных ранее записей не могут быть свидетельские показания. Исключения составляют: записи, в отношении которых вынесено судебное решение; случаи массовой утраты трудовых книжек работодателем вследствие чрезвычайных ситуаций, к которым относятся стихийные бедствия, экологические и техногенные катастрофы, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства.
В трудовой книжке есть разделы, которые содержат сведения о работе или о награждении. В таких разделах зачеркивание неправильных или неточных записей запрещено.
Изменение неправильных или неточных записей осуществляется на основании признания их недействительными и путем внесения правильных записей.
Записи об увольнении работника или его переводе на другую должность должны изменяться в том же порядке. Обязательным условием изменения таких записей является признание увольнения либо перевода незаконными.
Если лицо утратило трудовую книжку, оно обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. В свою очередь работодатель обязан в течение 15-ти дней выдать этому работнику дубликат его трудовой книжки.
При оформлении дубликата трудовой книжки в него должны быть внесены:
1) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до того, как он поступил в данную организацию, что должно подтверждаться соответствующими документами;
2) сведения о работе, награждении или поощрении, которые внесены в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается в совокупности с указанием количества лет, месяцев, дней работы. При этом организации, в которых лицо работало, периоды работы и должности не уточняются.
В случае, когда документы не содержат полных сведений о работе в прошлом, а на их основании внесены записи в трудовую книжку – в дубликат трудовой книжки вносятся только те сведения, которые имеются в этих документах.
Если в трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе на работу, которая признана недействительной, работник имеет право написать заявление по последнему месту работы, где обязаны выдать дубликат трудовой книжки. В дубликате трудовой книжки должны быть отражены все записи, имеющиеся в трудовой книжке, кроме записи, которая признана недействительной.
Оформление трудовой книжки производится в установленном порядке, после чего она возвращается владельцу.
В случае если трудовая книжка либо вкладыш пришли в негодность, например порваны, испачканы, обгорели, и т.д., – их дубликат выдается в том же порядке.
Работодатель может утратить трудовые книжки работников вследствие чрезвычайных ситуаций: стихийные бедствия, массовые беспорядки, экологические и техногенные катастрофы, а также другие чрезвычайные обстоятельства. При таких ситуациях трудовой стаж работников устанавливает комиссия по установлению
