Специализация центров занятости
Специализируются центры занятости:
• по конкретным специальностям с учетом определенного уровня квалификации, стажа практической работы (бухгалтера, программисты, логистики, водители, охранники)
• на работе с организациями из определенной отрасли экономики (банковские работники, страховщики)
• на работе с организациями из определенного региона (г. Москва, Московская область)
• на работе только с управленческим составом (менеджментом) организации (менеджмент среднего звена и топ – менеджмент)
• на кадровой поддержке групповых объединений на рынке (холдинги, финансовые группы, межотраслевые объединения)
• на работе только с российскими организациями на российском рынке (резиденты)
• на работе только с зарубежными организациями на российском рынке (нерезиденты)
• на кадровой поддержке российских организаций, действующих за рубежом
• на кадровом сотрудничестве с аналогичными иностранными центрами занятости (включая подбор специалистом на работу за рубеж в зарубежные организации)
• на работе со специалистами с редкими специальностями и по узкой специализации
• на работе по национальной принадлежности зарубежных организаций, действующих на российском рынке (немецкие, американские, французские, скандинавские и другие организации).
8.2. Услуги центров занятости
Услуги, которые оказывают центры занятости, представляют:
• выполнение индивидуальных заказов своих клиентов;
• консультирование работодателей и трудоустраиваемых кандидатов;
• организацию занятий в форме семинаров и тренингов по повышению квалификации трудоустраиваемых специалистов;
• консультирование по кадровому делопроизводству и практической психологии;
• обучение иностранным языкам;
• совместную работу с учебными заведениями по трудоустройству их выпускников;
• аттестацию и тестирование персонала организаций;
• проведение корпоративных и индивидуальных тренингов;
• оценку сотрудников организации на предмет – успешности в работе, лояльности в профессиональной деятельности и совместимости с их коллегами;
• сверку и проверку информации, поступающей в форме рекомендаций с предыдущего места работы по задействованным кандидатам;
• формирование команды по заказу владельцев организации или ее администрации;
• мониторинг рынка труда;
• сопровождение организации по кадровым вопросам;
• маркетинговые исследования по кадровым вопросам;
• создание и реорганизацию кадровых служб в организациях;
