компоненты которой могут замещаться в динамических процессах другими объектными компонентами той же системы без потери всем объектом своей индивидуальности.
Это определение похоже на описание метаболизма (биологического обмена веществ). И в вашем организме, и в моём каждые сорок дней полностью меняются все атомы и молекулы, из которых состоит организм. Но вы остаётесь собой, а я собой. И мы ничего не замечаем.
Такое определение жизни достаточно полное? Но где же здесь воспроизводство, которое характерно для живых объектов? Живая система может рассматриваться на разных уровнях: под воплощением можно понимать как отдельный организм, так и определённую популяцию организмов. На уровне популяции организм является объектным элементом в популяции, а воспроизводство – это замена одних организмов другими организмами того же биологического вида в популяции.
Можно ли считать живой, например, такую систему как шоу-бизнес? А ведь в нём есть все признаки жизни. Сменяются хиты и исполнители, а музыкальные стили живут, сохраняются и развиваются. Если назвать человеческую мысль – живой, или говорить о жизни замечательных идей, то такие определения – только ли метафоры? Параллельные миры – реальность, а представление о формах жизни – обширно и разнообразно, если не ограничивать горизонты мышления натурфилософскими и метафизическими догматами.
Организация или предприятие тоже может быть живой системой, если она достаточно гибко структурирована.
Компьютерный или биологический вирус является живым в том смысле, что каждая его реализация (экземпляр) является объектным компонентом популяции вируса. Однако на уровне каждого экземпляра процессов метаболизма в теле вируса нет. В системном смысле вирус является пограничной системой между жизнью и не-жизнью. Такая система находится на нижней метасистемной границе жизни.
А верхняя?
Верхняя граница жизни проходит ниже основания пирамиды простой иерархии. Если такая система организационная, то её называют тоталитарной системой. Если организация является организацией, в которой каждое действие зарегламентировано функциональными обязанностями и должностными инструкциями, то такую систему называют корпоративной, а большая корпорация может быть в сильной степени негибкой.
Нужны ли живые люди в таких системах? Сама система как бы «хочет», чтобы люди были безотказно действующими роботами или универсальными бойцами, чётко исполняющими приказы. Руководство корпорации мечтает о замене сотрудников высокопроизводительным оборудованием. Каждый сотрудник улыбается и пытается доказать свою лояльность, но в глубине души он всё же является луддитом, разрушителем машин. Член корпорации сидит на двух стульях. Он не может отказаться от благ, которые даёт научно-технический прогресс, но при этом с недоверием относится к любым инновациям.
Сценаристы
