выводов, т. е. возможность проведения проверки или повторения результатов;
• возможность обобщения с переходом на другие классы событий;
• наличие ограничений на применение гипотез (технических, экологических, социальных и т. д.);
• возможность объяснения происходящих событий и их прогнозирования.
Организационные процессы и явления носят всеприродный характер и не могут быть описаны методами какой-либо одной дисциплины. Поэтому особое значение приобретают методы комплексного и функционального анализа, системного, исторического и междисциплинарного подходов (рис. 1.1). Благодаря их широкому применению появляется возможность полного, глубокого и всестороннего исследования проблем теории организации.
Рис. 1.1. Подходы к изучению проблем организации
Использование комплексного подхода позволяет раскрыть интегральные качества организации, получить новые знания о ней посредством изучения этого явления в междисциплинарном аспекте на стыке различных наук.
Исследование организаций с позиций системного подхода дает возможность раскрыть такие ее свойства, как целостность, системность, организованность, описать законы взаимосвязи между ее элементами, внутриорганизационные отношения и взаимоотношения рассматриваемого объекта с другими.
Применение функционального подхода дает возможность:
• изучить проявление целенаправленности и активности деятельности организации;
• установить место, которое занимает та или иная организация в природных и общественных процессах;
• выявить взаимодействие рассматриваемой организации с другими системными и несистемными образованиями, зависимость между отдельными компонентами внутри данной системы.
Исторический подход определяет, интегрирует данное состояние и движение организации, учитывает нарастание темпов ее развития, позволяет установить закономерности перехода из одного состояния в другое, органически соединяет генетическое и прогностическое истолкование объектов и процессов.
Междисциплинарный подход опирается на представление об организации как о социотехнической системе, объединяет данные естественных наук, кибернетики, социально-психологические концепции. В его основе лежат следующие положения [10]:
• организация – открытая система, подчиняющаяся всем законам и принципам, свойственным другим подобным системам;
• организация – развивающаяся социальная система, к которой применимы все законы групповой динамики;
• в организации всегда существуют два вида совместной деятельности, один из которых направлен на решение базовой задачи, а другой – на общение;
• люди в организации неосознанно повторяют модели поведения, которые сложились на основе их семейного опыта.
1.2.
