с привлечением к труду осужденных осуществляется с соблюдением положений трудового законодательства.
Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы означает, что справедливая заработная плата должна обеспечивать достойную жизнь работника и его семьи и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Реализация данного принципа подкрепляется следующими гарантиями:
• МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ);
• предусмотрено регулирование минимальной заработной платы в субъекте РФ
• (ст. 133.1 ТК РФ);
• установлена выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (ст. 131 ТК РФ);
• предусмотрено обязательное повышение уровня содержания заработной платы
• (ст. 134 ТК РФ);
• определено ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (ст. 137 ТК РФ) и др.
Принцип социального партнерства закрепляет право работников, работодателей, их представителей участвовать в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данный принцип нашел свое развитие в нормах раздела II ТК РФ, в нормах института Особенной части (оплаты труда, рабочего времени), в федеральных законах от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
Внутриотраслевые принципы – это принципы отдельных институтов и групп институтов отдельной отрасли права, определяющие характер правового регулирования отдельных видов общественных отношений, регулируемых отраслью права. К таким принципам относятся, например, основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст. 24 ТК РФ.
Вопросы и задания
1.1. Предмет трудового права составляют отношения по:
а) трудоустройству у данного работодателя;
б) разрешению трудовых споров;
в) назначению трудовых пенсий;
г) регулированию деятельности профессиональных союзов.
1.2. Система трудового права включает части:
а) Общую и Особенную;
б) Общую и Специальную;
в) Общую, Особенную и Специальную;
г) Общую, Особенную и Специфическую.
1.3. Сторонами трудовых отношений выступают:
а) работник и работодатель;
б) физическое лицо и юридическое лицо;
в) профессиональный союз и работник;
г) трудовой коллектив и работодатель.
1.4.
