style="font-size:15px;"> 1) создание единого представительного органа двумя или более первичными профсоюзными организациями, объединяющими в совокупности более половины работников данного работодателя;
2) первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников;
3) на общем собрании (конференции) работников избрана первичная профсоюзная организация, которой доверено вступить в коллективные переговоры от имени всех работников;
– выдвижение требований от имени работников при возникновении коллективного трудового спора; участие в разрешении коллективного трудового спора с помощью примирительных процедур; организация и проведение забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий;
– в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 23 Закона о профсоюзах). Нередко представители профсоюза представляют интересы работников в образованной у работодателя комиссии по трудовым спорам.
• защита социально-трудовых прав и интересов работников выражается, прежде всего, в:
– учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при разработке локальных нормативных актов в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором и соглашениями (например, принятие графика отпусков, правил внутреннего трудового распорядка) в соответствии с требованиями ст. 372 ТК РФ. Кроме того, проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций), а проекты иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов;
– принятии работодателем решения об увольнении работника – члена профсоюза по п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ только после проведения процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ;
– обязательном участии в работе ряда комиссий: аттестационной комиссии (ст. 81 ТК РФ), комиссии (комитете) по охране труда (ст. 218 ТК РФ), комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ), комиссии по проведению специальной оценки условий труда (ст. 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»);
– участии в принятии определенных кадровых решений: например, введение и отмена режима неполного рабочего времени (ст. 74 ТК РФ), учет мнения при организации сверхурочных работ (ст.99 ТК РФ), работ в выходные и нерабочие
