двумя критериями: организационным и имущественным.
Организационный критерий сводится к способности организовать дело, подобрать персонал, сформировать административные и управляющие структуры организации, наладить их функционирование и взаимодействие между администрацией и работниками для наиболее рационального использования всей рабочей силы, обеспечить высокую производительность труда с целью получения наиболее конкурентоспособного результата.
Имущественный критерий характеризуется способностью организации иметь материальные средства для производства, выполнения работ и оказания услуг и возможность рассчитываться с работниками за результаты их труда[14].
Деятельность работодателя-организации, как субъекта трудового права, может быть прекращена в связи с ее ликвидацией, которая производиться по установленным ГК РФ правилам (ст. 61–65 ГК РФ). Организация как юридическое лицо считается ликвидированной с момента исключения ее из государственного реестра юридических лиц.
С этого момента утрачиваются и трудовая правосубъектность работодателя – организации.
Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, гарантируется соблюдение их прав и интересов, предусмотренных трудовым законодательством (ст. ст. 75, 178–181 ТК РФ). Основные права и обязанности работодателя (и администрации как представителя работодателя) установлены в ст. 22 ТК РФ.
Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (включая имущество третьих лиц) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном трудовым законодательством;
• принимать локальные нормативные акты, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
•
Имущественный критерий достаточно точно определен Е.Б. Хохловым как «совокупность материальных условий правосубъектности работодателя, выражающихся в наличии у работодателя своей хозяйственной (хозяйской) сферы деятельности, т. е. той, где разворачивается трудовая деятельность наемного работника и которая организуется и управляется работодателем для достижения стоящих перед ним внешних целей». (Подробно см.: Трудовое право России: учебник / под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. – М., 2002. С. 110–113).
