не издавать полный проект в 10 книг, а ограничиться только экспресс-диагностикой карьеры в 5 книг. Первая книга уже издана – она является продуктом первого проекта краудфандинга по стратегии карьеры.
Далее я приступил к подготовке второй книги серии из 5 книг по стратегии карьеры. Приступил также к подготовке проекта краудфандинга по изданию этой второй книги по стратегической экспресс-диагностике новой карьеры.
Но вспомнил, что у меня была попытка написать всю серию по стратегии карьеры в 10 книг, но издал только первые три книги. И вот тут-то пришла идея с целью ускорения реализации большого проекта в 15 книг начать размещать сразу несколько книг по стратегии карьеры в одной обложке.
Данный проект краудфандинга – по изданию уже третьей такой книги (три книги в одной обложке).
Идея проекта
Вопросами разработки стратегии я занимаюсь более 20 лет как консультант по управлению и как директор консультационного фирмы (ООО «КЦ «Русский менеджмент»).
Наши ноу-хау опубликованы в серии книг «Стратегические секреты консультанта» и приложениях к этой серии.
Но вот, занимаясь и вопросами стратегического менеджмента и вопросами тайм-менеджмента, я обнаружил, что можно технологию разработки стратегии фирмы применить к разработке собственной карьеры.
4. Цели проекта и описание предшествующих и последующих шагов
Целью проекта является издание серии книг по стратегии карьеры.
При этом карьера может быть первая или новая – в любом случае она будет новой (например, руководитель хотел бы продвинуться по службе).
ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ ПРОЕКТА
Это большой проект. А презентуемый здесь краудфандинговый проект является его очень важной частью.
Цель первой части большого проекта и его продолжения – издание практикума по стратегической экспресс-диагностике карьеры в форме серии из 5 книг.
Первые две книги этого проекта уже изданы – это 40% работы.
Итак, весь проект будет содержать 5 книг. Ниже кратко представлены темы этих книг.
Первая книга большого проекта – «Стратегическая экспресс-диагностика новой карьеры – 1» —
Рис. 6. Первая книга большого проекта по стратегической экспресс-диагностике новой карьеры.
В первой книге (она уже издана) описано наше ноу-хау по подготовке большого списка сильных и слабых сторон человека. Это позволит далее отобрать для разработки стратегии карьеры наиболее важные сильные и слабые стороны личности.
Вторая книга большого проекта – «Стратегическая экспресс-диагностика новой карьеры – 2» —
Рис. 7. Вторая книга большого проекта по стратегической экспресс-диагностике новой карьеры.
Вторая книга большого проекта по стратегической экспресс-диагностике
