практических задач в каждом конкретном ИПР используется свой набор ресурсов, обусловливаемый номенклатурой ИПУ, масштабом информационного производства и др. Ниже приведен состав основных видов ресурсов ИП:
• ресурсы трудовые подразделяются на активные, потенциальные;
• ресурсы материальные – на основные производственные фонды, оборотные фонды;
• ресурсы интеллектуальные подразделяются на организационные, административно-правовые, информационные, программные, научные;
• ресурсы финансовые – на собственные и приравненные к ним средства, заемные средства.
При рассмотрении структуры ресурсов ИПР целесообразно принимать во внимание состав производственных ресурсов. Производственные ресурсы в общепринятом экономическом значении включают следующие экономические компоненты:
• основные средства – средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя свою натуральную форму, постепенно перенося свою стоимость на созданные ИПУ;
• оборотные средства – вложения финансовых ресурсов в объекты, использование которых осуществляется в рамках одного воспроизводственного цикла или в течение относительно короткого календарного период времени;
• трудовые ресурсы – часть населения страны, располагающая совокупностью физических и интеллектуальных способностей, которая может принять участие в трудовом процессе информационного производства.
3.2. Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы составляют кадры ИПР, т. е. это все его работники, выполняющие производственные функции.
Кадры информационного предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В настоящее время чаще используется термин «персонал». В процессе информационного производства работники ИПР вступают в трудовые отношения. В условиях рыночного производства трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором системы заработной платы и др.
Основными субъектами трудовых отношений в условиях рыночной экономики являются:
• наемный работник – это человек, заключивший трудовой договор с предприятием, общественной организацией или государством для выполнения работы;
• работодатель – физическое или юридическое лицо, нанимающее для выполнения работы одного или нескольких работников;
• профсоюз – союз наемных работников, защищающий экономические интересы наемных работников или лиц свободных профессий;
• государство в условиях рыночной экономики выступает как законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Персонал предприятия представляется совокупностью физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором (контрактом). В соответствии
