работника определенной профессии, присваиваемый ему в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) по результатам его профессиональной подготовки;
• тарифный коэффициент – показатель, определяющий различия в сложности работ и квалификационных характеристик работников и показывающий отношение часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда определенной тарифной сетки к часовой (дневной) тарифной ставке первого разряда, принятой за единицу; отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда является диапазоном тарифной сетки;
• тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, на основании которых производится тарификация работ и работников. Они содержат характеристику работ по их сложности и требования к работникам для получения определенного тарифного разряда.
Повременная форма оплаты труда – такая форма, в основе которой лежит расчет тарифной ставки или оклад за фактически отработанное время. Эта форма применяется при следующих условиях:
• если работник не может оказать влияния на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью оборудования;
• на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы;
• на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования;
• если невозможно установить сдельные расценки;
• на работах, где труд работника не поддается нормированию или требует больших затрат для учета и нормирования.
Различают такие системы повременной формы оплаты труда:
• простую, которая предполагает определение заработка как произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда (либо оклада) на количество отработанного времени;
• повременно-премиальную, которая предполагает, что наряду с оплатой по простой повременной системе производится начисление дополнительных сумм к ставке (окладу) за улучшение определенных количественных и качественных показателей;
• почасовая, понедельная, помесячная оплата труда.
Сдельная форма оплаты труда – разновидность формы оплаты труда основу которой составляет расчет заработной платы в виде произведения объема выполненной работы и расценки за единицу работы. Эта форма применяется при следующих условиях:
• если возможен учет индивидуального либо коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях;
• если требуется стимулирование увеличения выработки или объема выполняемых работ;
• если возможен точный учет объемов (количества) выполняемых работ;
• если на предприятии налажена четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои работника. Эта форма предусматривает такие системы оплаты труда:
• прямую (простую) сдельную,
