такого человека на собеседование, где он сможет детальнее рассказать о своих достоинствах. В других случаях необходимо более подробное описание ее (компании) деятельности.
Причем главному бухгалтеру следует указать профиль деятельности компании, менеджеру по продажам – что за продукт/услугу предлагает компания, а менеджеру по персоналу – численность штата. Достижения учитываются только в том случае, если они относятся к профессиональному росту и карьере, в том числе – успехи в образовании. Пункт «достижения» всегда будет весомым фактором при принятии решения о приглашении кандидата, если речь идет о позиции менеджера по продажам или специалиста, чьей задачей в компании является увеличение, расширение, приумножение и т. п.
7. Профессиональные навыки, знания и умения. Обобщите весь свой профессиональный опыт, и перечислите те из навыков и знаний, в которых вы по-настоящему уверены и готовы пройти тест на умение их применять. Обычно в этот раздел также помещают технические навыки пользования компьютером (не поленитесь перечислить те программы, в которых вы имеете практику работы), степень владения иностранными языками, данные о наличии водительских прав и стажа вождения (это дополнительно вас характеризует).
8. Дополнительно о себе. Попробуйте в этом разделе вызвать интерес к себе не простым перечислением ваших личных качеств и увлечений, а точной, яркой, образной метафорой того, каким ценным специалистом вы являетесь.
Я приведу пример, как это может выглядеть:
«Руководитель с холодной головой и горячим сердцем. Эффективен в таких проектах, где требуется финансовый анализ деятельности предприятия, формирование команды перспективных сотрудников, вывод нового продукта/услуги.
Для решения сложных задач и достижения высоких результатов опираюсь:
1) на профессиональные навыки руководителя с 15-летним стажем,
2) на такие свои качества, как оптимизм, сила духа, уверенность, энтузиазм».
Этот раздел резюме занимает не более 2—3 предложений, и может быть помещен перед описанием вашего образования и опыта работы. Когда ваше резюме готово, внимательно перечитайте его. Если есть рядом люди, которым вы доверяете, пусть они посмотрят взглядом постороннего человека, укажут на неточности, нестыковки или другие «ляпы». Резюме важнее, чем ваша визитная карточка, потому что работодатель увидит его раньше, чем лично вас, и именно по нему составит о вас свое первое впечатление.
Поэтому уделите внимание даже таким «мелочам», как тип шрифта, размер кегля, размер полей. Лучше всего воспринимается гарнитура Times New Roman, размер кегля – 11 или 12, правое поле в резюме оставьте неровным (лучше для восприятия). Фотографию помещать в резюме не рекомендую за исключением тех случаев, когда об этом просит сам работодатель. Вот пример неудачнoй и удачнoй фотографии в резюме соискательницы на вакансию менеджер.
