«человек – природа», не требующие работы на скорость.
Ситуации дискомфорта: необходимость быстро реагировать на изменения обстановки, менять способы работы, быстро принимать решения, сходиться с новыми людьми, необходимость общения с группой, быть на виду, работа, требующая повышенного уровня активности.
Рекомендации:
– формировать уверенность в себе, в своих силах, повышать самооценку.
– нуждается в поддержке, одобрении, поощрении, доброжелательном отношении.
– контроль общения, т. к. склонен к ведомому поведению, зависимость от лидера.
– угроза дисциплинарного воздействия может сразу и существенно изменить его линию поведения.
– хороший исполнитель, организаторские способности слабые.
– индивидуальные поручения постоянного характера, не требующие общения с группой.
Низкие значения: веселые, бодрые духом, общительные, не бояться ответственности, способны неплохо руководить людьми. Уверенно добиваются поставленных целей. Любят соревновательный процесс.
Средние значения: пассивность, избегание неуспеха, скептицизм, склонность к раздумьям, инертность в принятии решений. Зависимость в отношении авторитетной личности.
8. Эмотивность (доброжелательность)
Чувствительность, отзывчивость, впечатлительность, мягкосердечность, ранимость. Любые жизненные события воспринимаются серьезней, чем другими людьми. Обострено чувство долга, исполнительность. Глубоко переживает малейшие неприятности, излишне чувствительны к замечаниям, неудачам, часто печальное настроение. Эмоции доминируют в содержании мотивации поведения. Любое событие, свой вклад в него, переживают необычайно глубоко и длительно.
Положительные стороны: возможны изящность чувств, склонность к состраданию и сочувствию. Мягкость, участливость, альтруизм, желание помочь. Добросердечие, эмоциональность, исполнительность, чувство долга, доброжелательность и тактичность. Не любит острых углов, гуманистичность, эстетичность.
Отрицательные стороны: крайняя впечатлительность, всепрощенчество. Чувствительность к неискренности, может испытывать нападки грубых, невоспитанных людей.
Ситуации комфорта: общение в сфере искусств, необходимость субъективного проникновения в переживания других. Отсутствие формальных ограничений общения и труда, контроля со стороны.
Ситуации дискомфорта: проблемы и болезни семьи, грубые отношения, конфликты, несправедливость со стороны близких людей и руководства.
Рекомендации:
– не поручать работу с контролем, охраной, обороной, т. к. не могут проявить грубость, настойчивость, со всеми пытаются устанавливать добрые отношения. Его добротой могут воспользоваться.
– работа с людьми (воспитатель), оформитель, декоратор.
