организациях проводились первые официальные районные рабочие собрания, где присутствовали представители рабочих, выбранные с согласия администрации, и обсуждались вопросы их сотрудничества с работодателями. На таких собраниях рассматривались вопросы заключения коллективных договоров, порядок подачи, рассмотрения администрацией жалоб рабочих, деятельность фабричных инспекторов[55].
Революция 1905–1907 гг. дала новый толчок развитию партнерских отношений в сфере труда. В апреле 1905 г. правительство отменило преследование участников стачек в административном порядке. В 1905 г. вышло «Положение о временной приостановке уголовного преследования по делам о стачках». В том же году отменили статьи «Уложения о наказаниях» по отношению к стачечникам. Стало признаваться (правда, с оговорками) право работников на стачки и коалиции, была отменена уголовная ответственность за участие в забастовках[56].
В марте 1906 г. правительством России были изданы «Временные правила о профессиональных обществах». Рабочим стало можно создавать рабочие профессиональные организации. Они должны были зарегистрировать такую организацию. В течение двух лет было зарегистрировано 1046 легальных профсоюзных организаций, куда входили 200 тыс. работников, в 70 губерниях и областях[57].
Создание профсоюзов активизировало развитие коллективно-договорных отношений в сфере труда. Первые коллективные договоры заключили в 1904–1905 гг. бакинские нефтяники, петербургские металлисты и некоторые другие категории рабочих[58].
В России в тот период отсутствовало социальное законодательство о коллективных договорах. Основой заключения коллективных договоров было гражданское право. В целях формирования правовой базы, регулирующей взаимоотношения рабочих и работодателей, начиная с января 1905 г. были созданы специальные комиссии, работали особые совещания под председательством Н. В. Шидловского, В. Н. Коковцова, М. М. Федорова, Д. А. Философова, межведомственное совещание Н. А. Остроградского[59].
В результате работы вышеназванных комиссий в 1912 г. был принят закон «О страховании», который состоял из двух положений: «О страховании рабочих на случай болезни» и «О страховании рабочих от несчастных случаев». В целях обеспечения рабочих в случае болезни учреждались больничные кассы, членство в которых для рабочих и служащих было обязательным. Средства кассы формировались из ежемесячных членских взносов (1–3 % заработка). Предприниматель вкладывал 2/3 суммы взносов членов кассы, а также вложения делали некоторые другие представители акционерных объединений. За счет предпринимателей теперь предоставлялась медицинская помощь рабочим и служащим. Пособия составляли от 1/4 до 1/3 заработной платы в течение 26 недель в году. Рабочему, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, в случае временной нетрудоспособности выплачивалось пособие в 2/3 среднего
См.: Генезис партнерских отношений в дореволюционной России. URL.: http://3ys.ru/stanovlenie-i-razvitie-sistemy-sotsialnogo-partnerstva-v-rossii/genezis-partnerskikh-tnoshenij-v-dorevolyutsionnoj-rossii.html (дата обращения – 27.03.2018).
См.: там же.
См.: там же.
См.: там же.
См.: Генезис партнерских отношений в дореволюционной России. URL: http://3ys.ru/stanovlenie-i-razvitie-sistemy-sotsialnogo-partnerstva-v-rossii/genezis-partnerskikh-tnoshenij-v-dorevolyutsionnoj-rossii.html (дата обращения – 27.03.2018).
