Трехсекторальное социальное партнерство. Н. Г. Хорошкевич

Скачать книгу

были выборными органами рабочих и служащих. ФЗК избирались на общих собраниях. Основная цель ФЗК состояла в осуществлении рабочего контроля над производством продукции и распределением. Они ввели 8-часовой рабочий день. Решались вопросы расценок, оплаты труда, приема и увольнения, снабжения рабочих продовольствием. При выработке тарифов, заключении коллективных договоров ФЗК действовали сообща с профсоюзами. ФЗК проявляли активное участие в создании отрядов Красной гвардии, рабочей милиции[64].

      В результате раскола в обществе коренным образом изменились отношения работников и собственников предприятий. Сужалось поле для социального партнерства. Профсоюзы, рабочие организации стали очень политизированными. Хотя иногда в этом были виноваты не только политические организации, но и сами промышленники[65].

      Сегодня выделяют следующие особенности становления договорных отношений в дореволюционной России в сфере труда:

      – они прошли в своем развитии путь от патриархальной формы до цивилизационной[66];

      – имело место привлечение рабочих к участию в прибылях предприятия (в России даже раньше, чем на Западе)[67];

      – в России роль государства в регулировании отношений между владельцами предприятий и рабочими была гораздо выше, чем в западных странах. Это проявлялось в попечительстве со стороны государственных органов сфер образования, медицинского обслуживания, регулировании процессов найма, ограничении женского и детского труда, продолжительности рабочего дня, социальном страховании рабочих[68];

      – истоки социального партнерства прослеживаются также в деятельности земских учреждений. Они ведали хозяйственными делами, общественными «пользами и нуждами». Земские учреждения совместно с частным капиталом открывали школы, больницы, содержали дороги, создавали кассы мелкого кредита, общества взаимного страхования. Они же занимались внедрением новых методов земледелия, организацией опытно-показательных выставок, попечением местной промышленности и др.[69];

      – в тот период в России уже были общественные объединения предпринимателей, хотя действовали неорганизованно[70];

      – в России того периода уже имели место попытки привлечения рабочих к управлению предприятием;

      – общественные объединения рабочих, предпринимателей выступали как институты социального партнерства. Однако их многообразие, разобщенность, неорганизованность не столь эффективно содействовали развитию цивилизованных форм согласования интересов различных социальных сословий в обществе. Тем не менее своими действиями они способствовали развитию законодательной базы социального партнерства[71];

      – взаимоотношения предпринимателей и рабочих развивались по двум направлениям. Первое направление – это взаимодействие

Скачать книгу