социальных программ за год;
• лучшие примеры социальных программ российских компаний.
Совместная программа по оценке социальных инвестиций российских компаний Ассоциации менеджеров, ПРООН и Правительства РФ основана на анализе первичных данных по выборке из 100–300 российских компаний с отраслевой репрезентативностью. Расходы на социальную сферу оцениваются по системе количественных и качественных показателей, включая данные о системе социальной отчетности, финансовом положении компаний, их удельному весу в российской экономике, а также количественных индикаторов расходов на социальные программы по разным направлениям. В первую очередь учитываются вложения в персонал, безопасность производства, экологические и благотворительные программы.
Таким образом, ООН с самого момента своего создания последовательно отстаивает права и свободы граждан в экономической, социальной и культурной сферах деятельности.
Контрольные вопросы
1. Дайте определения организации, предприятия, корпорации.
2. Раскройте понятие социальное.
3. Как вы понимаете основные функции управления в российской школе управления?
4. Что такое организация как функция управления?
5. Как вы понимаете процесс самоорганизации?
6. Что такое экономический рост, экономическое развитие?
7. В чем, на ваш взгляд, заключена сущность «кейнсианства»?
8. Назовите основные идеи теории М. Фридмана.
9. Укажите преимущества кооперативного поведения в экономике.
10. Что означает понятие «техноструктура» по Дж. Гелбрейту?
11. Что такое «провал рынка»?
12. Как посчитать ИЧР?
13. Назовите 4 основополагающих принципа в сфере труда.
14. Что такое «трипартизм»?
15. Каковы главные цели МОТ?
16. Расшифруйте аббревиатуру ПСХЕ.
17. Назовите универсальные принципы Глобального договора ООН.
Глава 2
Корпоративная социальная ответственность
2.1. Основные концепции корпоративной социальной ответственности
Научная дискуссия и практическая работа по проблематике ответственности бизнеса перед обществом развернулась еще в начале XIX века, когда Р. Оуэн первым серьезно занялся темой элементарной ответственности менеджмента – не как института, а как совокупности отдельных личностей, применяющих людские и иные ресурсы для достижения корпоративных целей.
В конце XIX – начале ХХ века идея «чувства социальной ответственности» получила распространение в среде американских инженеров, которые, как отмечал американский историк Э. Лейтон, усматривали в демонстрации этого чувства средство повышения социального престижа своей профессии[28].
