style="font-size:15px;"> – пользоваться своим или чужим.
Иерархия
I
Котик, главная задача – присягнуть на верность непосредственному начальнику. Именно от него зависят зарплата, премия и прочие полезности вроде нормального компьютера на столе. Что такое присягнуть на верность: выполнять указания, задавать вопросы строго по делу, предлагать варианты лучше, если они есть, соблюдать сроки и дистанцию. С другими сотрудниками нужно поддерживать ровные теплые отношения.
Нельзя пренебрегать ни отношениями с начальником, ни отношениями с коллегами. Это не колледж и не университет, где достаточно выучить материал, чтобы получить нужную оценку. Везде и всегда работает команда. Причем команда внимательно следит за вкладом каждого участника.
Что нужно знать:
– никогда никто не расскажет обо всем, что нужно знать;
– инструкции – это только часть необходимого знания.
Что делать можно:
– обедать с коллективом;
– слушать, что рассказывают другие;
– наблюдать за тем, что и как делают другие.
Чего делать нельзя:
– рассказывать гадости о начальнике;
– восхищаться начальником;
– плохо отзываться о работе;
– постить фотографии с работы или из офисов клиентов, не получив на это разрешения;
– верить каждому слову людей.
Может случиться, что начальник окажется плохим. На этот случай есть два варианта: перейти в другой отдел или перейти на работу в другое место. Подсидеть начальника на этом уровне карьеры почти невозможно.
Коллеги тоже могут оказаться нехороши. На этот случай есть три варианта: перейти в отдел с коллегами получше, отстроить дистанцию до состояния «здрасьте – до свидания», перейти на работу в другое место.
II
Подтянулись – огляделись. В момент борьбы за первый подъем может наступить конфликт с непосредственным начальником или с коллегами. На этом уровне самое время начать интересоваться общим устройством коллектива на работе. Смотреть нужно и на несколько ступеней вверх, и максимально далеко в сторону.
Главное, что нужно знать: никто, кроме вашего непосредственного начальника и ближайших соратников, не знает, как вы работаете и на что вы способны. Но о том, насколько вы приятный человек, будут знать все, с кем вы общаетесь. Рекомендовать вас будут на этих основаниях.
Что нужно понять:
– кто и как может помочь внутри компании: коллеги, непосредственный начальник или большой начальник;
– если никто не поможет здесь, то куда перейти.
Что нужно знать:
– информация не бывает объективно полезной, все полезно только в приложении
