системы управления нуждается в соответствующей организации. Этот аспект остаётся за скобками исследования, мы фокусируем внимание на характеристике организации как отдельном элементе, определяющем целостность всей системы. Понятие «организация» при различных его толкованиях нами рассматривается в аспекте единства структуры и функций как организовывание – целенаправленная деятельность по созданию и упорядочиванию взаимосвязи факторов производства, внутри и между функциональными звеньями предприятия, внешних рыночных связей.
Вследствие полисемического характера понятия организации содержание самоорганизации в литературе интерпретируется в различных смыслах. Отличия в трактовках, которые объясняются многообразием её проявлений, можно свести к трём характеристикам – как структуры, процесса и организационной системы9.
Со стороны структуры самоорганизация, отражая сложность деятельности, характеризует внутреннюю согласованность звеньев управления. Их результатом становится появление организационной конструкции нового качества.
Со стороны процесса она рассматривается (здесь особо следует отметить её интерпретации в экономической кибернетике и социологии) как спонтанное управленческое взаимодействие, т. е. самоконструирование системы, ведущее к образованию и упорядочиванию деятельности в рыночных условиях за счёт внутренних факторов взаимосвязей между ними.
Аналогичный взгляд мы находим в философской литературе: «Самоорганизация – процесс, в ходе которого создается, воспроизводится или совершенствуется организация сложной динамической системы»10. Со стороны системы самоорганизация – это инициативное объединение персонала, совместно определяющее и реализующее поставленные цели на основе принятых правил и процедур (рис. 5).
Рис. 5. Триада понятия «самоорганизация деятельности»
Каждая трактовка отражает вполне приемлемую научную точку зрения, обусловленную целями и подходами проводимых исследований.
Рассмотрев данную категорию через призму системного исследования рыночной формы торговли (анализ приведён в п. 1.2), ее можно определить как инициативное и гибкое взаимодействие персонала при разработке и реализации структурного механизма организации торговли услугами, адекватное рыночным изменениям, за рамками упорядоточивающего воздействия жёсткого иерархического управления. Её эффект проявляется как результат внутрифирменной кооперации.
Если эти отношения представить как циклическое развитие, то можно выделить следующие типы самоорганизации:
● самозарождение коммерческой системы предприятия, означающее возникновение качественно нового способа организации торговли услугами;
● самоподдержание определённого уровня её организации, сохранение существующих связей при изменяющейся внутренней
Решетов И.В. Денисенко В.И. Социально-экономическая система: определение уровня самоорганизации // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 13. С. 76–87.
Впервые термин «экономическая кибернетика» появился в начале 1960-х гг. в трудах О. Ланге и В.С. Немчинова, которые изучали систему регулирования производства с обратными связями.
