важную задачу подготовки управленческих кадров.
Кого обычно предлагают включить в кадровый резерв? Какими критериями руководствуются, выдвигая сотрудников на замещение управленческих вакансий? Как правило, выдвигаются сотрудники, которые отлично зарекомендовали себя как специалисты, добивающиеся результата, успешно справляющиеся с поставленными задачами. Однако нет никакой уверенности в том, что отличный специалист станет хорошим менеджером и – самое главное – осознано стремится им стать. Нередко мы сами превращаем талантливых специалистов в посредственных руководителей. В результате страдают все: он сам, подчиненные, коллеги, бизнес.
Почему это происходит? На, мой взгляд, есть несколько причин: Во-первых, отсутствуют процессы выявления управленческого, лидерского потенциала. Во-вторых, у сотрудников нет других, альтернативных возможностей карьерного роста. Стремление развиваться, видеть профессиональные перспективы для многих является естественной потребностью и необходимым условием мотивации. Если карьерный рост, сопровождающийся увеличением уровня компенсации, и другими материальными и социальными атрибутами успеха, возможен только в сфере управления бизнесом, то даже те сотрудники, которые не чувствуют в себе призвания управлять людьми, будут стремиться к продвижению на руководящие должности.
Непридуманные истории
Помню разговор с одним из менеджеров. Я спросила тогда: «Сознайся, ведь тебе самому не нравится всем этим заниматься: решать проблемы, улаживать конфликты, контролировать работу, у тебя это плохо получается. Скажи честно, почему ты, блестящий профессионал, так стремился стать менеджером?»
«Мне уже сорок лет. И если меня не назначают на руководящую должность, значит, я ничего не достиг в жизни и не смог сделать карьеру», – ответил он.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
