Однако, думаю, его стоит рассмотреть подробнее и пояснить, для чего же все-таки МПП его задают.
Собственно говоря, это несколько видоизмененный вопрос о том, чего вы добились на прошлом месте работы. ЭА пришлось его замаскировать, так как не всегда ваши достижения можно проверить. Если, предположим, вы быстро получили повышение, то это еще не говорит о том, что вы замечательный специалист. Быть может, вы и вправду так хорошо работали, а может, просто место освободилось, и нужно было кого-то назначить, или вы вообще имели там блат… Но, как говорится, человек красен делами, поэтому судить о вас как о кандидате можно именно по вашим делам и личным достижениям.
Я уверена, дорогой читатель, что сложных дел и поручений у вас было хоть отбавляй. Ведь каждый новый день несёт свои задачи, и мы должны найти им решение. Не всегда это удаётся сделать легко и быстро, однако, именно в этом и состоит наш рост.
Подумайте, какая задача, на ваш взгляд, самая сложная была вами успешно решена, и вы этим чрезвычайно гордитесь? Кстати, ответ на этот вопрос нужен не только вашему интервьюеру, но и, в первую очередь, вам самим. Почему? Да потому, что это достижение прибавляет вам веры в себя, в то, что вы отличный специалист, и вполне можете занять предлагаемую новую должность или место работы!
Рекомендация: постарайтесь вспомнить такую задачу, которая хоть немного бы касалась той новой деятельности, которую вы решили для себя избрать. Это поможет Хх лучше вас понять и оценить ваши способности.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
