дискриминации в сфере труда (Ст. 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.
17. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 марта 2017 г. по делу № 33-1425/2017
Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и(или) запрещения дискриминации в сфере труда (Ст. 1–3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.
18. Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 01 марта 2017 г. по делу № 33-716/2017
Решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) может быть признано незаконным при установлении судом нарушения работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда (Ст. 2 и 3 ТК РФ).
Между тем, как следует из материалов дела, таких нарушений при принятии работодателем решения об увольнении работника с должности «данные изъяты» ООО по п. 2 ст. 278 ТК РФ не было установлено ни судом первой инстанции, ни судом апелляционной инстанции.
19. Апелляционное определение СК по гражданским делам Севастопольского городского суда от 27 февраля 2017 г. по делу № 33-750/2017
Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и(или) запрещения дискриминации в сфере труда (Ст. 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.
20. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 09 января 2017 г. по делу № 33-274/2017
Положения п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ и абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке.
Решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть признано незаконным при установлении судом нарушения работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда (Ст. 2 и 3 ТК РФ).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правильно указал, что решение об увольнении было принято уполномоченным лицом по п. 2 ст. 278 ТК РФ, каких-либо доказательств злоупотребления правом и дискриминации в сфере труда со стороны ответчика в отношении истца не установлено.
21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» (п. 23)
Суд, установив
