ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Перечень обстоятельств (видов дискриминации), предусмотренных в ч. 2 данной статьи, не является исчерпывающим.
24. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 10 января 2017 г. по делу № 33-94/2017
Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство прав в сфере труда. Это означает, что любой мотив, а не только названный в ст. 3, является нарушением равных возможностей в сфере труда, если он не относится к деловым качествам работника.
25. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 22 августа 2016 г. по делу № 33-3636/2016
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Частью 2 ст. 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Перечень признаков дискриминации законодателем не ограничен.
26. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 02 июля 2012 г. по делу № 33-7610
По смыслу (Ст. 3 ТК РФ), установленные виды дискриминаций как перечисленные ст. 3 ТК РФ, так и иные, не должны быть связаны с деловыми качествами работника.
27. Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 сентября 2011 г. № 33-27928
Факты дискриминации не могут быть оценочными и должны быть подтверждены конкретными доказательствами.
28. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 16 марта 2017 г. по делу № 33-1598/2017
Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных поручений.
29. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» (п. 10)
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического
