style="font-size:15px;"> Даже если в этой компании не было открытой вакансии, которая вам подходила бы, возможно, руководитель и товарищи, проводящие рекрутинг, так впечатлятся вашим письмом и резюме, что пригласят вас работать.
Что еще вам поможет? Вам поможет загадка. Резюме не должно полностью рассказывать о вас, кроме тех случаев, когда вы на 100 % подходите для той или иной вакансии. Если попадание 100 %, то рассказать об этом нужно, но в остальных случаях (а таких большинство) в резюме должна быть какая-то недосказанность, вызывающая интерес, чтобы вас пригласили для личной беседы (или хотя бы позвонили вам) – например, что-то уточнить.
«Ты кто такая?» – спросила Синяя Гусеница.
– Сейчас, право, не знаю, сударыня, – отвечала Алиса робко. – Знаю только, кем была сегодня утром, когда проснулась, но, думаю, с тех пор я наверняка уже несколько раз менялась».
Описывайте свой профессиональный опыт в подробностях только за последние несколько лет. О том, чем вы занимались лет десять назад, вы можете упомянуть, но одной-двумя строчками, не более того. И то только в том случае, если навык, полученный когда-то, имеет отношение к вакансии. Никому не интересно, чем вы занимались в начале трудовой деятельности, если вы давно этого не делаете и либо растеряли те давнишние навыки, либо для вакансии, на которую вы претендуете, они не имеют принципиального значения.
Названия должностей, которые вы занимали, в трудовой книжке и в резюме должны совпадать. Если у вас в резюме должность записана в одной формулировке, а в трудовой книжке иначе, вас могут уличить во лжи. Лучше пишите официальные названия должностей, а в скобках уточняйте должностные обязанности. Всем известно, что в нашей стране человек с любой записью в трудовой книжке может выполнять любые функции – в зависимости от потребностей фирмы и настойчивости руководителя.
Маленький секрет: хорошенько изучите данные о вакансии, фирме, которая ее дала на рынок труда, и напишите о себе именно ту информацию, которая более всего нужна работодателю, используйте именно те слова, которые есть в описании интересующей вас вакансии.
Теперь поговорим о том, что вам не поможет. Не поможет обман. Рано или поздно (обычно рано – уже на первом собеседовании) он раскроется, и ничего хорошего из этого не получится. Лучше быть открытым и искренним, чем юлить и строить из себя того, кем вы при таком подходе никогда не станете. Уверенно говорите даже о своих промахах – все имеют право на ошибки, и не только дураки на них учатся.
Нужно быть профессионалом, а не казаться им. Профессиональный рекрутер, который проводит собеседования несколько раз в день, принимая на работу сотрудников в большие компании, тратит в среднем 7 секунд на то, чтобы сделать выводы о кандидате на замещение той или иной должности. Если вы не оправдаете его ожидания при первой встрече, второго шанса у вас уже не будет.
Что же
