по пустякам и, естественно, совершать абсолютно нелогичные поступки. Человек слаб. Именно этими его свойствами и пользуются все спецслужбы. Поэтому Стенин, получив предварительную информацию о компании, свою активную фазу действий начал с изучения персонала компании, благо численность персонала была не слишком великой – всего двадцать пять человек. Изучив персональные данные первого десятка сотрудников, Николай Семёнович пришёл к неожиданным выводам. Во-первых, на работу берут специалистов высокого класса, без вредных привычек, но людей довольно замкнутых, не слишком поддерживающих отношения с родственниками. Это значительно осложняло задачу изучения и внедрения.
Второй вывод был совсем загадочным, почти мистическим. Часть сотрудников по штатному расписанию занимала ключевые позиции в компании, но при личном знакомстве обнаруживала достаточно слабые знания о структуре фирмы, свойствах её продукции, а главное – о руководстве. Разгадка оказалась совсем неожиданной: нанимая сотрудника, фирма не просто детально изучала уровень его знаний, характер, привычки. Позднее она изготавливала робота, который представлял точную копию этого сотрудника, поэтому посторонним людям было невозможно сказать с определённостью, работал ли в данное время в данном месте человек, сотрудник фирмы или его копия – робот. Сделав такой вывод после пары месяцев скрупулёзной работы, Стенин даже присвистнул от восхищения: просто гениальный ход для предотвращения шпионажа со стороны конкуретнов или вообще любопытных людей и организаций. У робота ведь тоже в кармане может лежать не поддельный, а самый настоящий паспорт. В случае обнаружения такой ситуации правоохранительными органами, также никого невозможно никого привлечь к ответственности, поскольку робот по закону недееспособен, а руководство фирмы невозможно осудить, раз невозможно доказать факт похищения документа роботом. Но сложнее всего было сформулировать мотивы его поведения для суда.
– Да-а-а… голыми руками их не возьмёшь, – резюмировал Николай Семёнович, – тут нужна более тонкая работа.
Тонкую работу он видел в том, чтобы внедрить своего человека, «крота» в фирму. Тот походит, посмотрит опытным глазом, а потом доложит. Сложность внедрения состояла в том, что фирме требовались не представители массовых профессий вроде токаря или шофёра, а штучные специалисты. По этой причине компания не давала никаких объявлений о вакансиях в средствах массовой информации. Все попытки Майора Стенина направить своих людей в оффис фирмы, потерпели крах. Сотрудница по найму, великолепно сложенная блондинка с высокой грудью и длинными ногами, провожала соискателя в свой кабинет, где она проводила интервью единолично, удобно устроившись за компьютером и предложив гостю чашечку ароматного кофе. Вопросы, задаваемые в ходе интервью, на первый взгляд, были совершенно обычными: «расскажите
