style="font-size:15px;"> освобождение занимаемой должности для роста молодых кадров организации;
высокая степень управляемости сложившейся кадровой ситуации;
возможность целенаправленного повышения квалификации персонала;
появление возможности избежать всегда убыточной текучести кадров;
рост производительности труда, если перевод на новую должность совпадает с желанием претендента;
решается проблема занятости собственных работников; повышение мотивации, степени удовлетворения трудом.
Недостатками привлечения персонала из внутренних источников организации являются ограниченные возможности выбора работников, возможное появление напряженности или соперничества в коллективе в случае появления нескольких претендентов на должность руководителя какого-либо подразделения, появление панибратства при решении деловых вопросов (только вчера претендент на должность руководителя был наравне с коллегами), нежелание отказать в чем-либо сотруднику, имеющему стаж работы в организации, количественно перевод на должность руководителя не удовлетворяет потребность в кадрах, удовлетворяется потребность только качественная, но через переподготовку или повышение квалификации, что связано с дополнительными затратами и некоторые другие.
Преимуществами внешних источников привлечения персонала являются: более широкие возможности выбора, появление новых импульсов для развития организации, прием на работу покрывает абсолютную потребность в кадрах, новый сотрудник, как правило, легко добивается признания.
Недостатками этого метода привлечения персонала являются более высокие затраты на привлечения работников; блокирование возможностей служебного роста для работников организации; плохое знание организации; длительный период адаптации; ухудшается социально-психологический климат в организации; высокий удельный вес работников, принимаемых со стороны, способствует росту текучести кадров.
Традиционными и новыми источниками набора персонала являются следующие:
рекомендации ныне работающих сотрудников;
использование личных связей и рекомендации знакомых и коллег;
поиск среди выпускников учебных заведений;
объявления в прессе, по радио, телевидению, на специальных стендах, рекламных щитах и т.д.;
государственная служба занятости;
фирмы и агентства по подбору персонала;
поиск в организациях, способствующих временному трудоустройству;
участие в ярмарке вакансий;
выбор из тех, кто обратился сам.
Во многих фирмах распространен вторичный найм, т.е. набор среди сотрудников во временные подразделения и творческие группы, который осуществляется или непосредственно руководителем или на основе внутреннего конкурса, который объявляется на конкретную должность в подразделение. Создание внутреннего рынка труда позволяет
