атмосферы в «команде», проявление командного духа).
Спортивные корпоративные праздники.
Чемпионат по рыбалке, по варке ухи, раков, приготовлению шашлыка с приглашением жюри.
Организация спортивных соревнований между отделами фирмы или несколькими сотрудниками: футбольные, баскетбольные матчи, легкоатлетические соревнования, эстафеты, большой и настольный теннис, ОФП, экстремальные виды спорта.
Игры по спортивному ориентированию, соревнования по пэйнтболу.
• Генерирование идей
Для упорядочивания процесса и получения творческих идей можно запустить анкетный опрос:
1. Как вы любите развлекаться?
2. Опишите самое веселое мероприятие вашей жизни.
3. Самое необычное мероприятие, на котором вы присутствовали.
Можно привлечь инициативную группу и устроить мозговой штурм.
Для корпоративной вечеринки можно использовать идею КВН, театральную постановку, передачу «Песня года», «Как стать миллионером (милиционером, акционером, браконьером», съемки фильма «Тот самый Мюнхгаузен», «Самая обаятельная и привлекательная» и т. д., детский утренник, приключения Джеймса Бонда, гавайское пати, вечеринка в танцевальном стиле (рэп, рок, классика и т. д.), ретро-вечеринка, можно сделать сборную солянку.
Разработка идеи включает в себя все стилевые элементы: одежду, приглашения, речь, убранство помещения, музыкальное сопровождение, еду, игры и розыгрыши. Все должно подчеркивать замысел, погружать в задуманную авторами идеи атмосферу.
Описание некоторых реализованных идей можно почитать в соответствующем разделе.
• Сбор информации
Обязательно помнить правило разумного дозирования новизны. Расшифровываю: для того чтобы вызвать живой человеческий интерес к чему-либо, а также зафиксировать в памяти то или иное событие, достаточно 20 % новой и соответственно 80 % уже известной информации. То есть, если вы хотите поддержать интерес ваших подопечных к действу, дайте им узнать друг о друге нечто новое, интересное и привлекательное, добавьте немного новых шуток и розыгрышей, но не забудьте о хорошо проверенном старом. Остальное должно быть знакомым в той или иной степени. То, что уже знакомо, выполнить легче и приятнее. Кроме того, в случае, когда КВ проводятся регулярно, существуют люди, которые тем или иным способом хотят реабилитироваться за шутку или розыгрыш, исполняя которые они прилюдно «сели в лужу». Необходимо таким людям помочь реабилитироваться, причем желательно включить это в сценарий и обговорить заранее («спрятать рояль в кустах»). Самое главное в празднике – непринужденность атмосферы.
• Нахождение ведущего
Ведущий – самый важный человек для КВ, поэтому отнеситесь к выбору оного с огромной тщательностью. От его личности зависит успех вечеринки. Самый увлекательный и прикольный сценарий можно испортить бездарным исполнением. Любой сценарист вам это подтвердит. Впрочем, данное правило работает в обе стороны. Вспомним известного актера
