Inhaltsverzeichnis
2 Gesundheitsgefährdungen erkennen: Gefahr erkannt, Gefahr gebannt?
2.3 Verminderte Arbeits- und Lebensfreude
2.5 ... wenn die Lösung zum Problem wird: der Überkonsum psychoaktiver Substanzen
2.7 Weitere Red Flags für Fehlzeiten oder Fluktuation
2.8 Risikofaktor: zu hohe Lohnersatzleistungen
3 Drei Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Wiedereingliederung direkt am Arbeitsplatz
3.2 Die allerwirksamste und kostengünstigste Massnahme: erleichterte Arbeitsbedingungen anbieten
3.3 Abstellgleis Schonarbeitsplatz
3.4 Sinn und Unsinn von Krankenrückkehrgesprächen
3.5 Fragen können wie Küsse schmecken 3.5.1 Suchen und Finden möglicher Lösungen
3.5.1.1 Vorbereiten einer Zielvereinbarung
3.5.1.2 Zusammenfassung: Was sind gute Zielvereinbarungen?
3.5.1.3 Abbruchkriterien und Lösungen von einem anderen Stern
4 Controlling des Fehlzeitenmanagements
5.1 Fehlzeitenmanagement im Pflegebereich
5.2 Prozessoptimierungen im Casemanagement
5.3 Das Glück der Erde liegt auf dem Rücken der Pferde
Reanimation der Arbeitsmotivation
Praxisbewährtes Motivationsmanagement bei kritischen Personalsituationen
Dr. phil.-hist. Hildegard Nibel
8006 Zürich, Schweiz
2. Auflage - 01.01.2019
Inhaltsverzeichnis
2 Gesundheitsgefährdungen erkennen: Gefahr erkannt, Gefahr gebannt?
2.3 Verminderte Arbeits- und Lebensfreude
2.5 ... wenn die Lösung zum Problem wird: der Überkonsum psychoaktiver Substanzen
2.7 Weitere Red Flags für Fehlzeiten oder Fluktuation
2.8 Risikofaktor: zu hohe Lohnersatzleistungen
3 Drei Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Wiedereingliederung direkt am Arbeitsplatz
3.2 Die allerwirksamste und kostengünstigste Massnahme: erleichterte Arbeitsbedingungen anbieten
3.3 Abstellgleis Schonarbeitsplatz
