изучении кандидата.
В справке ангел-хранитель обобщил всю информацию, полученную на запросы (биография, сведения на родственников, статистические данные, состояние здоровья, состав душевной энергии, проверки по различным учетам и другое). Отдельно отразил результаты анализа воспоминаний и личных наблюдений за Комаровым. Общий вывод получился следующим: кандидат имеет значительный энергетический потенциал, который начал раскрываться в довольно раннем возрасте, но так и не получил своего развития под давлением внешних факторов.
Декслер внимательно прочитал отчет и сказал Кейсиди:
– Банальный вывод, каждый человек имеет «значительный энергетический потенциал», который не раскрывается под воздействием внешних факторов. Что именно ты нашел в этом кандидате? Он не в полной мере отвечает требованиям инструкции, я не буду согласовывать дальнейшую работу по нему!
– Каким именно параметрам он не соответствует? – удивился подчиненный сотрудник.
– У него абсолютно нет стремления к саморазвитию и веры в собственный успех! – ответил начальник возмущенно.
– В этом и заключается моя задача, я все изменю – уверенно сказал Кейсиди.
– Ты неопытен и наивен, но дам тебе возможность научиться на собственных ошибках, так как мои наставления для тебя видимо ничего не значат. У тебя осталось чуть более 3 месяцев свободы, держи своего музыканта! – Декслер подписал документы и передал подборку Кейсиди.
Теперь ангелу-хранителю предстояло решить самую сложную задачу – настроить эмоциональную систему Даниила Комарова таким образом, чтобы его мозг начал думать в нужном направлении.
«С чего же начать?» – погрузился в размышления Кейсиди, он решил не изобретать велосипед и принялся реализовывать алгоритм, которому его обучили в Высшей школе ангелов-хранителей.
Первым делом необходимо задать кандидату верную цель, вывести его на путь, для которого он создан и на котором ему удастся достичь наибольших результатов и принести максимальную пользу окружающим. Для Кейсиди данная цель была очевидна – сделать из Даниила Комарова выдающегося музыканта. Но для самого кандидата данный ориентир закопан под множеством комплексов и предубеждений.
Отличным средством для ориентирования кандидата на цель является зависть. Ведь человек сильно завидует тому, что ему хотелось бы получить в действительности. Люди могут завидовать навязанным ценностям – дорогие машины, дома, яхты, пароходы и другим материальным предметам. Но искреннюю зависть не перепутать ни с чем. Она горит в тебе ярким пламенем и сжигает тебя изнутри, иногда даже заставляя ненавидеть людей, которые явились объектами зависти. Важно грамотно использовать зависть. Эта эмоция, прежде всего, является для человека отличным ориентиром и маяком по жизни, показывающим ему истинные
