безопасности.
2.1.4. Беречь имущество предприятия.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.2.2. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, должностными инструкциями, штатным расписанием и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда Работника. Организовать рабочее место Работника надлежащим образом. Оборудовать его в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.2.4. Производить оплату труда Работника из расчета 5000 руб. в месяц.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен сроком на один месяц (со 2 октября по 2 ноября 2009 г.).
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5. Особые условия
5.1. Работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя за три календарных дня.
5.2. Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
6. Адреса и реквизиты сторон
С должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен и согласен.
Подпись Работника
02 октября 2009 г.
Печать ООО «Восход»
Срочный договор растрогается, как только закончится срок его действия. Однако работника нужно предупредить об этом письменно не позднее чем за три дня до увольнения. Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.
Трудовой договор считают заключенным на неопределенный срок в двух случаях:
• если в договоре не указан срок его действия;
• если договор был заключен на определенный срок, но без достаточных к тому оснований, и это установила трудовая инспекция.
Обратите внимание: если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, требовать вместо него заключить срочный договор нельзя. Это незаконно.
Какой договор заключить
Оформить работника можно как по трудовому договору, так и по договору подряда.
Перед тем как оформлять работника, оцените, какой способ для вас выгоднее.
По договору подряда работник обязан выполнять работу, которая указана в договоре. Причем она может быть не связана с его профессией и квалификацией. При оформлении по трудовому договору ему придется выполнять те трудовые функции, которые указаны в должностной инструкции.
Выполняя поручения по подрядному договору, работник может
