мало.
От стыда и страха Беби-бумеры так и не избавились. Хоть в политике, хоть в бизнесе они обычно подозрительны, не любят свободолюбивых работников и свято верят, что работники, как часть структуры, – их собственность. Они не понимают, как можно не исполнять приказы, и любят доказывать свою точку зрения.
Бумеры могут брать на работу не за профессиональные качества, а по принципу «зато свой». Иногда диву даешься тому, что на ключевых должностях работают «свои люди», не соответствующие должности ни по профессиональным компетенциям, ни по опыту работы. Страх быть обманутым заставляет подстраховаться, и это важнее цифр в отчетах. Беби-бумеры верят, что «свой» не украдет и не обманет. Но, как показывает практика, и «обманет, и украдет».
Уходя из системы, Беби-бумеры страдают, потому что так и не научились слышать и слушать самих себя, осознавать свои желания, понимать, чего они хотят. Большую часть жизни они были носителями миссии, строили коммунизм, и так и не узнали свое предназначение, не попробовали то, о чем мечтали. Выходя на пенсию, им трудно сидеть без дела – Беби-бумеры активно работают на приусадебных участках и помогают детям. А свое счастье меряют по успеху детей и внуков.
По сути, это первое советское поколение, полностью воспитанное на идеологии. Люди, жившие при царском режиме и помнящие ту власть, к тому времени уже умерли. Война, репрессии и голод физически уничтожили тех, кто мог рассказать о прошлом страны. Беби-Бумеры о своих предках или ничего не знают, или стараются забыть и скрыть информацию о них.
Бумеры серьезно настроены на статус, награды, дипломы и получение хорошего места, как в организации, так и в жизни. Вы сильно угодите Бумеру, если в общении с ним перечислите его регалии и поинтересуетесь, как ему удалось получить столько дипломов. Бумер никогда не согласится на работу с ноутбуком в open space. Отдельное рабочее место навсегда останется для него гарантией существования и символом его важности.
Именно для них печатаются газеты, журналы и книги и крутится махина под названием «телевидение». Бумеры по-прежнему живут на волне подъема, надежд и полны энтузиазма.
Подход к Беби-бумерам
После 55—60 лет личность достаточна ригидна и с трудом подвергается изменениям. Даже психотерапия в этом возрасте – это довольно сложное занятие. Движок Бумера крепко сформирован и глубинно не трансформируется.
Возможно кто-то из ваших близких людей, руководителей в офисе или партнеров по бизнесу относится к этому поколению. Хотите построить с Бумерами хорошие отношения – проникнитесь описанным в этой главе духом времени, в котором формировались их ценности, и запаситесь терпением и пониманием.
Бумер не всегда умеют принимать похвалу, но жизненно в ней нуждаются. Важно и нужно подчеркивать их успехи и вклад в дело. Здесь они как дети, им не обозначали ценность их родители, значит, вы можете это сделать и «дохвалить».
Они с радостью поделятся
