потери вследствие вынужденных замен материалов и простоев рабочих машин и оборудования в случае отсутствия материалов;
4) выявить, какое влияние оказывают материально-техническое снабжение и уровень использования материальных ресурсов на объем выпускаемой продукции и ее себестоимость;
5) ответить на вопросы, имеются ли у организации возможности снижения материальных затрат и окажет ли это влияние на себестоимость производимой продукции.
Для проведения качественного анализа использования материальных ресурсов необходимо использовать источники информации, к которым относятся:
1) бизнес-планы;
2) данные аналитического и синтетического учета материалов в бухгалтерской службе организации;
3) форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу»;
4) формы статистической отчетности о затратах на производство и реализацию продукции и др.
17. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
1) изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
2) оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
3) выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия. Источники информации – план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1) коэффициента оборота по приему рабочих (Кпр), т. е. отношения количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала;
2) коэффициента оборота по выбытию (Кв), т. е. отношения количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
3) коэффициента текучести кадров (Кт), т. е. отношения уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала;
4) коэффициента постоянства состава персонала предприятия (Кпс), т. е. отношения работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности персонала.
Для роста производительности труда большое значение имеет качественная характеристика работников
