style="font-size:15px;"> При увольнении работника требуется обязательное соблюдение трех основных условий:
1) наличие законных оснований для увольнения;
2) соблюдение порядка для увольнения по данному основанию;
3) соответствующий юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).
Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. К этим основаниям относится, во-первых, соглашение сторон. Трудовой договор может быть прекращен по договоренности между работником и работодателем. Одним из оснований для прекращения трудового договора ТК РФ называет истечение срока трудового договора. Но при этом обязательным условием для прекращения трудового договора на этом основании является соответствующее требование одной из сторон либо прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон. Если срок трудового договора истек, но трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то, несмотря на истечение срока, трудовой договор считается действующим.
Пункт 3 ст. 77 ТК РФ устанавливает такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Подробнее расторжение трудового договора по инициативе работника, как основание расторжение трудового договора, регламентируется ст. 80 ТК РФ. Названная статья ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе, предупредив об этом работодателя за 2 недели до расторжения трудового договора. До истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора, этот договор может быть расторгнут только по соглашению между работодателем и работником. Работнику в соответствии с законодательством предоставляется право отозвать свое заявление об увольнении в любой день до истечения срока предупреждения.
Пункт 4 ст. 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе администрации.
Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
1) ликвидация организации;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) смена собственника;
4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
5) грубое однократное нарушение работником своих обязанностей;
6) появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
7) несоответствие работника выполняемой им работе (должности).
По последнему основанию работника могут уволить только в двух случаях:
1) если работник не соответствует выполняемой им работе по состоянию здоровья, в этом случае для увольнения по этому основанию должно быть соответствующее медицинское
