до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Медицинский осмотр производится за счет средств работодателя (ст.266 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу для несовершеннолетних не устанавливается (пп.3 п.4 ст.70 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется (ст.267 ТК РФ):
– работнику в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время;
– право на использование отпуска за первый год работы возникает у несовершеннолетнего работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы (по заявлению несовершеннолетнего оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы) (ст.122 ТК РФ).
Не допускается:
– непредставление несовершеннолетнему ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.124 ТК РФ);
– отзыв из отпуска несовершеннолетнего (ст.125 ТК РФ);
– замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнему (ст.126 ТК РФ).
Не допускается направление несовершеннолетних в служебные командировки и привлечение (ст.268 ТК РФ):
– к работе в ночное время;
– к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
– к сверхурочной работе (исключение: творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
– к работе по совместительству (п.5 ст.282 ТК РФ);
– к работе вахтовым методом (ст.298 ТК РФ).
Для несовершеннолетних устанавливается:
– сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.92 ТК РФ;
– продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительность, установленную ст.94 ТК РФ.
Оплата труда несовершеннолетних работников производится в соответствии со ст.271 ТК РФ.
Трудовые отношения возникают на основании (подробнее в ст.16 ТК РФ):
– трудового
