тысячи кандидатов предпочтение отдадут именно ей, ведь ее резюме отличалось от остальных. Попади это резюме к руководству, возможно, оно и смогло бы оценить старания девушки, но, к сожалению, как и в каждой крупной компании, все резюме отсортировывались сначала рекрутером отдела кадров, не владевшей английским языком, – ей это просто не требовалось по роду службы.
Самое обидное то, что Мария действительно была подходящим специалистом: у нее были и опыт, и хорошее базовое образование, и навыки, – вот только остались они без внимания именно из-за решения соригинальничать и быть «не как все». Как итог: прекрасное резюме попало в стопку «совершенно непригодное» вместо того, чтобы лечь в стопку «пригласить на собеседование». Поэтому не стоит писать резюме на иностранном языке в России, если только это прямо не указано в требовании к кандидату: далеко не всегда ваше резюме попадет в руки к тому, кто окажется в силах оценить ваш нетривиальный подход.
♦ Третье правило: структурированная информация воспринимается в несколько раз легче, поэтому резюме лучше составлять по определенному шаблону, тогда и ваши шансы произвести благоприятное впечатление увеличатся на порядок.
Для облегчения восприятия информацию делят по разделам: сначала сообщают личные данные кандидата, Ф. И. О. (полные, начиная с фамилии), домашний адрес (реальный адрес, где проживаете) и телефон (лучше всего сотовый, чтобы вы получили информацию из первых рук, а не через тетю Машу, соседку по коммуналке).
Далее идут перечисление последних мест работы в прямом или обратном хронологическом порядке, базовое образование и курсы повышения квалификации, а также лаконичная, в несколько слов, характеристика профессиональных навыков и личных качеств.
В основной части резюме важно отсечь так называемый информационный шум, т. е. все то, что может затенить ваши главные достоинства, а именно – опыт и уникальные профессиональные навыки. Конечно, если резюме составляет выпускник вуза, у которого профессионального опыта может и не быть, ему придется компенсировать недостаток навыков подробным описанием полученного образования вплоть до указания темы дипломного проекта (особенно это касается выпускников технических вузов), участия в олимпиадах и конкурсах. Однако, если такое резюме составит человек с 10-летним стажем, многим менеджерам по персоналу покажется, что он или страдает острой формой тоски по студенческим временам, либо, что все его успехи и свершения остались в глубоком прошлом и больше писать просто не о чем.
Ни в первом, ни во втором случае дополнительных преференций такой кандидат не получит, а вот сомнения относительно своей кандидатуры – несомненно. Особенно много ошибок допускают в краткой характеристике профессиональных навыков, поэтому на ней остановимся поподробнее.
Этикет как свод изложенных и закрепленных на бумаге правил впервые появился в XVII в. при дворе Людовика XIV.
В
