neumático para tirar los azulejos de la cocina y baños.
En este caso, qué lesión puede sufrir y cuáles pueden ser los síntomas.
SOLUCIÓN
Ya que está utilizando una herramienta que produce vibraciones, la lesión más probable es el síndrome del túnel del carpo bilateral, y los síntomas pueden ser hormigueo, dolor de los dedos y entumecimiento de estos.
6. Resumen
La higiene industrial es la disciplina que se encarga de identificar, evaluar y controlar los contaminantes de origen laboral.
La ergonomía se puede definir como el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).
La Medicina del Trabajo es una especialidad de contenido fundamentalmente preventivo. Esta prevención se enfoca principalmente a la patología derivada de las condiciones y circunstancias del trabajo.
Todos los trabajadores deberán recibir dicha información y formación en el momento de su contratación, cuando se le cambie de puesto de trabajo y periódicamente dependiendo de varios factores como riesgos existentes, etc.
Ejercicios de repaso y autoevaluación
1. ¿Cuál de los siguientes riesgos físicos se considera como riesgo mecánico?
1 Calor/frío.
2 Radiación ionizante.
3 Ruido.
4 Todas las respuestas son correctas.
2. ¿Cuál de los siguientes tipos de higiene es la encargada de elaborar los criterios de valoración?
1 Higiene de campo.
2 Higiene operativa.
3 Higiene analítica.
4 Higiene teórica.
3. ¿Qué término falta en el siguiente diagrama?
Capítulo 5
Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
1. Introducción
En el mundo de la prevención de riesgos laborales, se deberán tener en cuenta una serie de normativas que servirán para regir y exigir la máxima seguridad en todos los puestos de trabajo.
En esta normativa se pueden encontrar los derechos y deberes tanto de los empresarios como de los trabajadores, así como las sanciones económicas por incumplir alguna de estas normas.
2. Derechos (protección, información, formación en materia preventiva, consulta y participación) y deberes básicos en esta materia
El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, el velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Sabía que...
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, es la principal norma española en materia de prevención.
A partir de este principio fundamental, la exposición de los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales puede realizarse enumerando las obligaciones de los empresarios, puesto que existe una correlación entre las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores en esta materia.
El Estatuto de los Trabajadores determina que los trabajadores tienen derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene, añadiendo que el trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene.
El capítulo III de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) está dedicado por completo a los derechos y obligaciones en materia de riesgos laborales.
El artículo 14 la LPRL establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que conlleva un deber inexcusable del empresario, de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Recuerde
El capítulo III de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) está dedicado por completo a los derechos y obligaciones en materia de riesgos laborales.
El artículo 15 de la LPRL establece que el empresario deberá tener en cuenta los siguientes principios generales de la acción preventiva:
1 Evitar los riesgos.
2 Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3 Combatir los riesgos en su origen.
4 Adaptar el trabajo a la persona.
5 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7 Planificar la prevención.
8 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
9 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
En él se recogen también los siguientes deberes del empresario:
1 Disponer de equipos de protección individual (art. 17 de la LPRL).
2 Información, consulta y participación de los trabajadores (art. 18 de la LPRL).
3 Formación de los trabajadores (art. 19 de la LPRL).
4 Preparación y adopción de medidas necesarias en situaciones de emergencia (art. 20 de la LPRL).
5 Actuación en caso de riesgo grave e inminente (art. 21 de la LPRL).
6 Vigilancia periódica de la salud (art. 22 de la LPRL).
7 Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (trabajadores temporales, mujeres embarazadas, menores de edad, arts. 25 y 26 de la LPRL).
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