Коммунистическая партия Китая и Китай периода политики реформ и открытости. Кэян Чжэн
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Коммунистическая партия Китая и Китай периода политики реформ и открытости - Кэян Чжэн страница 18
![Коммунистическая партия Китая и Китай периода политики реформ и открытости - Кэян Чжэн Коммунистическая партия Китая и Китай периода политики реформ и открытости - Кэян Чжэн](/cover_pre1304225.jpg)
Будущая реформа кадровой системы должна планироваться комплексно, осуществляться поэтапно и взаимодополняющим образом. В настоящее время необходимо воспользоваться благоприятной возможностью и в ближайшие несколько лет добиться серьезного прорыва, по крайней мере, в двух аспектах.
Первый аспект заключается в создании динамичной и энергичной кадровой системы предприятия в сочетании с реформой преобразования хозяйственного механизма предприятий, в отказе от практики применения административных рангов, используемых в деятельности государственных органов, к руководителям предприятий. Границы между положением кадровых работников предприятий и рабочих также должны быть ликвидированы, иначе невозможно будет добиться мобильности. Система отбора и найма руководителей предприятий эффективна, но нуждается в дальнейшем улучшении, благодаря чему те, кто способен управлять, руководить и обладает духом новаторства, действительно смогут взять на себя руководство и управление предприятием. Для некоторых предприятий характерны длительное неумелое управление, снижение эффективности и даже серьезные потери, в результате чего ответственные руководители по-прежнему занимают свои гарантированные места и даже получают рекомендации к повышению.