людям рассматривать трудности как возможности для роста и развития своих навыков, а не как непреодолимые препятствия.
Пример мышления роста:
Мария, специалист по маркетингу, рассматривает возможность перехода на аналитическую позицию в своей компании. Когда ей предоставляется возможность работать над проектом, предполагающим анализ большого объема данных, она принимает решение взяться за него, несмотря на отсутствие опыта. Мария понимает, что это возможность улучшить свои профессиональные навыки, поэтому посвящает время изучению анализа данных, проходит онлайн-курс и консультируется с коллегами, которые обладают опытом в этой области.
Хотя каждый шаг дается ей с трудом, она не сдается и рассматривает это как возможность для обучения. Благодаря своему упорству и готовности учиться, Мария получает ценные знания и опыт в ходе работы над проектом и завоевывает уважение своей команды. Ее подход демонстрирует мышление роста, который позволяет ей развиваться как профессионалу и адаптироваться к новым вызовам.
Фиксированный образ мышления:
София – опытный продавец-консультант, известная своими навыками продаж через убеждения. Компания, в которой она работает, переходит к более консультативному подходу к продажам, требуя от сотрудников адаптироваться и изучать широкий ассортимент продуктов для подбора решений, соответствующих потребностям клиентов.
София сопротивляется этим изменениям. Она считает свой текущий подход успешным и не видит необходимости менять его. Она убеждена, что не сможет изменить свой стиль продаж и продолжает игнорировать тренинги. В результате ее результаты ухудшаются по сравнению с результатами коллег, которые адаптировались к новому подходу.
Такое отношение Софии к переменам указывает на фиксированное мышление, которое мешает ей развиваться и продолжать быть успешной.
Установка на рост оказывает глубокое влияние на карьеру и личное развитие. Она стимулирует постоянное обучение, освоение новых навыков, которые необходимы в быстро меняющейся рабочей среде. Такой подход помогает людям адаптироваться и сохранять свою конкурентоспособность на рынке труда. Более того, люди с установкой на рост более глубоко привязываются к своим целям, воспринимая неудачи не как поражения, а как возможность для роста и развития. Они чаще ищут обратную связь, готовы рисковать и внедрять инновации, что способствует их профессиональному и личному росту.
Вызовы и поражения – неотъемлемые элементы жизненного пути. Менталитет роста помогает людям правильно оценивать этот опыт. Вместо того чтобы уклоняться от сложных задач из страха потерпеть поражение, люди с таким подходом смело встречают их, осознавая, что каждая попытка способствует их развитию. Они извлекают уроки из обратной связи и своих ошибок, используя их для улучшения будущих результатов. Этот подход не только совершенствует навыки,
