зарплату на развлечения, вещи, поездки и пр.; в период интенападения на вас воздержитесь от займов и кредитов, поскольку у вас могут возникнуть трудности в случае потери работы и вы не сможете вернуть кредиты и проценты по ним.
Применяем силу государства и личных связей – стремитесь завязать дружеские отношения с государственными служащими различных учреждений, с которыми вы работаете – таможенная служба, адвокатура, Нотариальные конторы,налоговая инспекция, работники профильных министерств, агентство по охране интеллектуальной собственности и др.; вы сможете от этих госслужащих получать ценную информацию, которая пригодится в интелзащите; кроме того, эти работники госучреждений могут вступиться за вас в крайних случаях, например, служащие инспекции по труду могут помочь вам восстановиться на работе, если вас незаконно уволили, чтобы не доводить дело до суда (в суды надо обращаться в крайнем случае, когда исчерпаны все методы интелзащиты).
Привлекаем работников средств массовой информации (СМИ) –в случае, если под сомнение попало ваше доброе имя и скандал (конфликт) с начальником из стен организации вышел и стал объектом общественного внимания, то адекватным средством интелзащиты будет привлечение журналистов, которые умеют направлять общественное мнение в пользу простых людей, т.е. могут подготовить передачи на радио, телевидении, опубликовать статьи в прессе, мощным средством личной интелзащиты могут стать публикации в интернете на разных сайтах.
Стараемся не давать повода для увольнения из организации –в этом отношении хороши предложения журналистки Линды Штерн о том, как не потерять работу и закрепиться в коллективе – необходимо настойчиво изучать компьютер, надо влезать в работу «по уши», необходимо создавать свой архив документов, статей и прочих полезных материалов и др. (см. подробнее рекомендации журналистки в Приложении №5); одновременно изучайте статьи трудового кодекса вашей страны, особенно те, которые определяют условия увольнения людей, поскольку в ходе интелнападения начальник постарается, чтобы вас поймать на неисполнении правил работы по трудовому договору. Например, в Республике Молдова согласно трудовому кодексу работника можно уволить по следующим основным причинам: а) Неудовлетворительный результат прохождения работником испытательного срока; б) Установления факта несоответствия работника занимаемой должности. в) Неоднократные нарушения работником своих трудовых обязанностей. г) Совершение работником хищений имущества организации. (См. Литература, сноска 5).
В дополнение к вышесказанному необходимо иметь в виду, что начальник может установить слежку за увольняемым работником, поскольку он боится утечки ценной информации из предприятия. Специалист в области безопасности бизнеса г-н И. Стратан в своей книге отмечает необходимость «установить риски разглашения информации и принять меры к их нейтрализации» в случае увольнения
