чтобы г-н Иванов изучил статистику сделок компании и сделал свои предложения по увеличению объемов продаж товаров и принес ему папку с документами и свой отчет в понедельник и передал во время общего собрания сотрудников организации в 11.00 в главном офисе компании. Рабочий день в организации начинается в 8.00, у начальника есть два секретаря в отдельном помещении.
ВОПРОСЫ:
1.Для чего начальник вложил в папку с обычными документами секретные дела сотрудников фирмы ?
2.Как г-н Иванов, определил, что начальник готовит интелнападение ?
3.Как г-н Иванов должен действовать в этой ситуации ?
1.1.3.Формы интелнападений на работника со стороны других сотрудников организации и приемы защиты.
Прежде всего, необходимо отметить, что частота интелнападений одних сотрудников организации на других во многом зависит от состояния интеллектуальной среды (интелсреды) на предприятии. Интелсреда организации – это система правил и условий взаимодействия, личных взаимоотношений сотрудников между собой и с руководством (начальниками), клиентами, партнерами и другими людьми. Интелсреда предприятия может быть положительной, отрицательной и нейтральной – описание этих видов интесреды предприятия подробно разъясняется в нашей книге «Интеллектуальная самозащита и система экономической безопасности бизнеса» (См. Литература, сноска 1, глава 2, п. 2.3.).
Более часто, по нашим наблюдениям, интелнападения одних сотрудников на других совершаются в организациях с отрицательной интелсредой. Отрицательная интелсреда предприятия характеризуется пассивностью сотрудников и руководителей в работе, взаимным недоверием и интригами, индивидуализмом и эгоизмом большинства работников, отсутствием взаимопомощи и поддержки. Поэтому в такой отрицательной интелсреде могут наблюдаться следующие основные виды интелнападений одних работников на других:
«Донос начальнику» – некоторые сотрудники организации постоянно негласно информируют руководство о недостатках и ошибках других работников и добиваются их наказания, чтобы создать этим своим коллегам некомфортные условия для работы; такие действия наблюдаются в силу зависти отдельных работников, их желания свести счеты с другими работниками.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
