Тарификация работ представляет собой отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и прогрессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих которые утверждаются в порядке, устанавливаемым Правительством РФ.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей государственных гарантий на оплате труда (ст. 143 ТК РФ).
На практике применяются различные формы оплаты труда любом сочетании:
1) повременная оплата труда, когда заработок работника определяется на основе фактически отработанного работником времени и тарифной ставки (оклада). Основными разновидностями этой оплаты труда являются:
– простая повременная система оплата труда;
– повременно-премиальная система оплаты труда;
2) сдельная оплата труда, когда заработок работника определяется в зависимости от конечных результатах его труда. Основой расчета является сдельная расценка, представляющая величину вознаграждения за изготовление единицы продукции или выполнения определенной операции. Сдельная система оплаты труда подразделяется на:
– прямую сдельную систему оплаты труда;
– сдельно-прогрессивную систему оплаты труда;
– косвенную сдельную систему оплаты труда;
– аккордную систему оплаты труда;
3) система плавающих окладов, когда оплата труда работников определяется на основе денежных средств, которые организация может направлять на оплату труда;
4) бестарифная, когда оплата труда работника осуществляется в зависимости от трудового вклада работника в деятельность организации;
5) оплата труда на комиссионной основе, когда заработок работника за выполненную работу (трудовые обязанности) определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
Организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбрать любые системы оплаты труда. Критерием выбора должны служить, во-первых, целесообразность применения выбранной системы оплаты труда в конкретных производственных условиях, а во-вторых, возможность повышения мотивации работников в результатах своего труда.
Коммерческая организация может разработать свою систему оплаты труда, при этом самостоятельно разработанная система оплаты труда не должна ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено в ТК РФ.
