месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
При простой современной системе оплаты труда заработок работника определяется исходя из количества фактически отработанного работником времени и тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в соответствии со штатным расписанием.
Если работнику установлен должностной оклад, то если в течение расчетного месяца все рабочие дни он отработал полностью, размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу (окладу полностью). Если работник отработал не полностью рабочее время, а только часть его, то труд оплачивается за фактически отработанное время.
Пример
Работнику АО «Гамм – Плюс» Егорову И.Н. установлен должностной оклад в размере 18 000 руб. В ноябре 2006 года он отработал 15 рабочих дней. Число рабочих дней в ноябре 2006 года – 22 рабочих дней. Таким образом, его заработок за ноябрь 2006 года составляет:
18 000 руб. / 22 дня X 15 дней = 12 272 руб. 73 коп.
Труд работников в некоторых организациях может оплачиваться по часовой и по дневной системам оплаты труда, являющимися разновидностями повременной системы оплаты труда. В этом случае в штатном расписании организации для различных работников устанавливаются часовые тарифные ставки и дневные тарифные ставки, а заработок работника определяется следующим образом. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, что заработок работнику начисляется за фактически отработанное время в расчетном месяце путем умножения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных им часов.
Пример
Работнику АО «Гамма – Плюс» гражданину Сидорову К.С. установлена часовая ставка. Она составляет 45 руб./ч. В ноябре 2006 года в ООО «Гамма Плюс» утвержден 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя он отработал 16 рабочих дней (128 ч). Таким образом, заработок гражданина Сидорова К.С. за ноябрь 2006 года составил:
45 руб./ч х 128 ч =5760 руб.
Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то заработок работнику начисляется за фактически отработанное время в расчетном месяце путем умножения дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных им дней.
Пример
Работнику АО «Гамма – Плюс» гражданину Иванову И.И. установлена дневная тарифная ставка 360 руб./день. В ООО «Гамма – Плюс установлен 8-ми часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. В ноябре 2006 года он отработал 13 рабочих дней. Заработок Иванова И.И. за ноябрь 2006 года составил:
360 руб./день X 13 раб. дней = 4680 руб.
Повременно-премиальная оплата труда предусматривает, что работнику вместе с заработной платой начисляется и выплачивается премия. Она может устанавливаться в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) или же в твердой сумме на основании разработанного в организации. Положение о премировании, трудового договора, коллективного договора.
Пример
